[Наталья39]

Всем добрый день.

Предприятие продолжает предпринимать меры по оптимизации численности, используя аутсорсинг. Наше подразделение ликвидируется через 1,5 месяца, уведомление о сокращении получили, расписались. Все надеяться, что в новую организацию примут всех без исключения, нового штатного расписания ещё нет. Хотя некоторые, как пенсионеры, так и молодые, уже увольняются. Как подстраховаться сейчас, чтобы не остаться без прежней работы ?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Наталья39

Как подстраховаться сейчас, чтобы не остаться без прежней работы ?

Никак, увы.

Сообщение от Наталья39

Все надеяться, что в новую организацию примут всех без исключения

Никто не обязан принимать бывших работников ликвидируемой организации.

[Наталья39]

Но это же аутсорсинг...Остаемся под крышей одной и той же управляющей компании...И профсоюз ничего не может сделать ? Получается никаких гарантий и прав нет ?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Наталья39

Получается никаких гарантий и прав нет ?

иначе никто бы и не пользовался этой схемой.

[Афина Паллада]

Наталья39, почему "...некоторые, как пенсионеры, так и молодые, уже увольняются", если "...уведомление о сокращении получили"?

"Как подстраховаться сейчас, чтобы не остаться без прежней работы?"
Если не по сокращению, то нужно расторгать ТД в порядке перевода и, желательно, прежде чем писать по с.ж. (и в порядке перевода), заключить ТД с будущим РД заранее, чтобы не было неприятных сюрпризов.

[Наталья39]

1. Поточу что пенсионеры боятся, что их не примут в новую организацию, а молодые считают, что лишаться прежних должностей, зарплат, социальных льгот.
А сейчас сокращенным пенсионерам предприятие выплачивает 5 среднемесячных заработных плат. И молодые, при сокращении, по обоюдному соглашению сторон, получают 5 среднемесячных зарплат. Плюс к этому трудоспособным работникам будет оказана материальная помощь в размере 150 тыс. рублей для открытия своего дела. Будут ли такие выплаты после 1 ноября неизвестно.

2.К расторжению договора по собств. желанию в порядке перевода когда можно прибегнуть ? Подписав уведомление о сокращении, потом написать заявление о приеме на работу в новую организацию, получить подтверждение, заключить договор, далее написать заявление на перевод, получить подтверждение и расторгнуть договор с прежним работодателем ?

[Афина Паллада]

ход мыслей верен. Главное, обязательно иметь на руках все эти письменные доказательства (приглашение от РД в порядке перевода, ТД, подписанный РД), чтобы в какой-нибудь прекрасный момент они случайно не "пропали".

[Наталья39]

Век живи, век учись...Пока не спрошу, не пойму тонкость..На чем я выиграю по своему заявлению по собственному в порядке перевода (если РД ещё согласится на это) по сравнению с увольнением по сокращению ? Отпуск не уменьшится с 38 до 28 дней ?

[Афина Паллада]

Наталья39, выиграете то, что вместо компенсаций по сокращению и постановки на бирже, получите рабочее место.
Конечно, теоретически можно получить и вых.пособие, и место в дружественной компании, запрета нет, только и обязанности Вас брать в другую фирму тоже нет. Поэтому на практике ставят перед выбором - или сокращаетесь и ищете себе работу самостоятельно, или предлагаем Вам раб.место вот в этой фирме, а из старой Вы уходите по с.ж.
Т.е. выбор за Вами, конечно. Если не хотите переходить на то место, то, естественно, не увольняйтесь, а ждите сокращения.

[Наталья39]