[pasha8921]

Слезно прошу помогите пожалуйста разобраться.
Моя жена далее Иванова Н.Ю. устроилась на работу 14 декабря 2006 года, Ивановой Н.Ю. сказали что берем тебя временно , на время декретного отпуска Пономаревой О.В. Далее Иванова Н.Ю. подписала вот этот договор, страницы: 1 2 3 4
В сентябре 2007 Иванова Н.Ю. забеременела, в ноябре 2007 с Ивановой Н.Ю. заключают следующий договор, страницы 1 2 3 4 5
С 10 марта по 3 апреля 2008 Иванова Н.Ю. была в учебном отпуске.
1 апреля 2008 вышла на работу Пономарева О.В.
с 4 апреля по 18 апреля Иванова Н.Ю. была в очередном отпуске.
С 18 апреля 2008 по 4 сентября 2008 Иванова Н.Ю. находится на больничном, рожать примерно в двадцатых числах июня.
Сейчас Иванову Н.Ю. просят написать заявление о продлении трудового договора с 1 апреля 2008 по конец больничного 4 сентября
2008. И написать заявление об увольнении с 5 сентября 2008 года.
т.е. уволиться с грудным ребеночком на руках.
На чьей стороне закон? Если на стороне Ивановой Н.Ю, то как это доказать?

[Мазила]

Во-первых у меня вопрос дополнительное соглашение когда было подписанно???ПОлучается, что в ноябре 2007,но вступает в силу с августа 2007??
Во-вторых, получается, что Ваша жена заключила срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей другого работника? В этом случае согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[pasha8921]

Совершенно верно , дополнительное соглашение было подписано в ноябре 2007, а в силу вступает в августе 2007,
получается, что беременную имеют право уволить , а вот когда Иванова Н.Ю. родит, то ее не имеют права уволить? так?

[Афина Паллада]

Что-то я пропустила про Доп.соглашение... Нашла только два ТД, оформленных одинаковой датой, но разные по сроку - один бессрочный, другой срочный.

[pasha8921]

Доп соглашение , это страница 5 второго договора

[Афина Паллада]

"беременную имеют право уволить , а вот когда Иванова Н.Ю. родит, то ее не имеют права уволить?" При согласии беременной женщины срок ТД продлевается до окончания беременности, после окончания беременности ТД расторгается с ичтечением срока его действия.
Если брать во внимание только второй договор.
Если оба, то.
pasha8921, вторым договором работодатель изменил условия первого ТД, но нельзя изменить срок действия трудового с бессрочного на срочный.
второй договор, изменяющий условия первого, будет де-факто дополнительным соглашением к первому, но не имеющим силы, т.к., повторюсь, нельзя ухудшать установленные первоначально условия ТД. Со срочного - на бессрочный - можно. Обратно - нет.

[pasha8921]

Тоесть, нужно брать во внимание два договора, тогда ее не имеют права уволить?
Но ведь договора от одного и того же числа, какой из них первый а какой второй? Значит оба договора не действительны?

[Афина Паллада]

"Значит оба договора не действительны?" Почему же. Один из них бесспорно действителен .
При наличии первого договора, думаю, что нет. Тем более, что второй договор задним числом заключен, когда Иванова забеременела.
Если работодатель будет настаивать на том, что второй договор вернее и будут настаивать на увольнении, пообещайте, что в судебном порядке проведете экспертизу на определение, какой из документов составлен раньше .

[Татушка]

Здравствуйте! Я беременна, 12 нед. Т.к. часто хожу на больничный, пришлось рассказать причину ген.директору. Он сразу нахмурился. Я предложила взять еще сотрудника, чтобы потом она осталась работать на время декр.отпуска бухгалтером. Дело в том, что я одна бухгалтер, а главный сидит в другом офисе, другом городе.Директор сказал, что никого не будет брать, потому что фирма через 2 мес. ликвидируется. У нас ООО. Но дело в том , что все сотрудники уволяться из ООО и тут же их возьмут на работу в ГХП (государственное, хозяйственное предприятие). Меня туда не возьмут. Я попросила, чтобы хоть справку дали, что предприятие ликвидированно, чтоб на биржу встать. Он промолчал. Кадры я тоже веду, знаю, что должна быть соответствующая запись в труд.книжке. Как мне дальше себя вести, каковы мои права и смогу ли я на бирже получать декретные? Через 2 мес. будет 5 мес беременности, меня заставят на бирже искать работу? И кто же меня примет в таком положении? И еще есть страх, что сейчас мне уменьшат зарплату. Возможно ли это? Оклад 11500р.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Татушка

И еще есть страх, что сейчас мне уменьшат зарплату. Возможно ли это?

Толко с учетом требований ТК, за 2 месяца должно быть уведомленик=е как минимум

Сообщение от Татушка

смогу ли я на бирже получать декретные?

Не на бирже, а в собесе

Сообщение от Татушка

фирма через 2 мес. ликвидируется

Законная процедура ликвидации занимает больший срок, об увольнении по данному основанию работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за 2 месяца до момента увольнения