[_Irina]

Здравствуйте уважаемые эксперты, юристы и грамотные посетители форума!
В кадровом делопроизводстве я всего 3 месяца, но у меня появилась проблема, рекомендацию о решении которой я надеюсь услышать от Вас. Суть заключается в следующем:

Работница (юрист и с предыдущих мест увольнялась со скандалом и через суд) две недели находилась в ученическом отпуске, 19 октября должна была выйти на работу, но прислала по почте два заявления:
1) заявление на 19 и 20 октября на дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом.
2) заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон 20 октября (заявление написано 14 октября), пришло 16 октября, но конверт я к сожалению по неопытности выкинула, но непременно зарегистрировав во входящих документах только заявления. Директор подписала заявление об увольнении, составили соглашение о расторжении договора, но позвонила работница сначала уточнила внесли ли мы запись в трудовую, я сказала, что типа да (хотя не вносила), на что сотрудница обрабовавшись выразилась: "Вот я Вас и подловила!", далее собщила, что с 20 октября уходит на больничный.
Как мне поступать в такой ситуации? Каким числом ее правильней уволить 20 или 21? Правомерно ли это, ведь соглашение о расторжении подписано только директором?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

К сожалению, в данной ситуации работницу Вы уволить не сможете - соглашение ею не подписано, соответственно не имеет юридической силы.

[_Irina]

А что тогда делать мне? Заявление ее уже подписано... Какие дальнейшие мои действия.
Мне просто сегодня нужны исчерпывающие ответы, так как завтра она должна прийти, следовательно так как эта тема касается меня, я должна быть готова к защите.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от _Irina

А что тогда делать мне?

Сначала барышня должна расписаться на соглашении, после чего Вы издаете приказ, вносите сведения в трудовую книжку, расчитываете ее и прщаетесь. Только так.
То, что заявление подписано, в данном случае принципиального значения не имеет, поскольку речь идет об увольнении по соглашению сторон, а это основание для увольнения самостоятельное и не приравнивается к увольнению по инициативе работника.

[_Irina]

Огромное спасибо!!!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Удачи Вам!

[marat_kzn]

чем закончилось-то?