[Evklid]

На основании какого закона фирма может принять на работу ИГ визовой страны, получившего РВП и РнР, без получения разрешения на прием иностранных граждан? На работе спрашивают.. чтобы точно указал, где это прописано

[Goroshka]

Сообщение от Evklid

На работе спрашивают.. чтобы точно указал, где это прописано

В законе этого не написано

[rosinanna]

Поясните, значит работодатель не имеет право принять ИГ(визовика, имеющего РВП и РНР) без разрешения на привелечение иностранной рабочей силы?

[gree]

Сообщение от rosinanna

значит работодатель не имеет право принять ИГ(визовика, имеющего РВП и РНР) без разрешения на привелечение иностранной рабочей силы?

Может, просто в законе про это ничего нет...

[Evklid]

в законе есть.. очень четко.. Смотрим определение "иностранный работник".. под этом определение ИГ с РВП и ВнЖ не подпадает.

[gree]

Сообщение от Evklid

Смотрим определение "иностранный работник".. под этом определение ИГ с РВП и ВнЖ не подпадает.

В таком случае, можно сделать вывод, что и РнР нужно только пребывающему.

[Evklid]

нет. читаем внимательно пункт 4 статьи 13 в отношении "разрешения на работу"

[gree]

Сообщение от Evklid

читаем внимательно пункт 4 статьи 13 в отношении "разрешения на работу"

С этим все ясно, а где про то, что не нужно РПИРС?

[Evklid]

А где написано что нужно? Не обязательно в законе должна быть фраза " ИГ с РВП или ВНЖ не нужно оформлять РПИРС".
Существует много различных бумажек. которые оформляются. но их же не нужно упоменять там, где они не нужны.
т. е. ИГ деляться на ИГ дальнего зарубежья и ближнего зарубежья.
ИГ ДЗ в свою очередь деляться на:
1. временно прибывающих(в нашем случае подпадают под определение "иностранный работник")
2. временно проживающих (РнВП)
3. постоянно проживающих (ВНЖ)

Про ИГ написано что они имеют право работать в соответствии с законами.
А потом идут ограничения.. например:
ИГ должен оформлять РнР за исключением: 3.
Организация должна оформлять РПИРС для 1.
И т. д.