[Sombrero]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста по такой ситуации. Моя жена находится в декретном отпуске. Ребенку недавно исполнилось 2 года. Думали досидит с ребенком до 3-х лет и выйдет на работу (постянная ставка в гос. организации). Тут позвонили, попросили зайти на работу. Когда пришла, вручили уведомление о сокращении её ставки. На вопрос, а что же будет, когда она выйдет из отпуска сказали - "мы Вам что-нибудь предложим". Зная ситуацию там (сокращения, отсутствие ставок), подозреваем, что это "что-то" будет либо с понижением должности, либо, что более вероятно, это будет чужая "декретная" (т.е. временная) ставка, после которой могут уволить совсем. В последнем случае трудовой кодекс вроде бы соблюден - место работы и должность человеку восстанавливают, да вот только не надолго.
Соответственно вопросы:
1) Имеют ли право предложить ставку с понижением?
2) Имеют ли право предложить предложить временную ставку, отказав в полном восстановлении на постоянную в связи с их отсутствием?
3) Что посоветуете предпринять, чтобы избежать такого "скрытого", отсроченного увольнения?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

1. Имеют такое право
2. Именно в указанной Вами трактовке - нет. И вернуться Ваша жена должна на занимаемую ею до ухода в декрет должность, после чего все переводы могут быть в соответствии с ТК. Перевести на временный ТД ее могут только с ее согласия.

[СветланаБ.]

Сообщение от Sombrero

Моя жена находится в декретном отпуске. ..., вручили уведомление о сокращении её ставки. На вопрос, а что же будет, когда она выйдет из отпуска сказали - "мы Вам что-нибудь предложим". ...
1) Имеют ли право предложить ставку с понижением?
2) Имеют ли право предложить предложить временную ставку, отказав в полном восстановлении на постоянную в связи с их отсутствием?
3) Что посоветуете предпринять, чтобы избежать такого "скрытого", отсроченного увольнения?

Сокращение ставки - это и есть увольнение в настоящее время. При чем тут "отсроченное" увольнение? Если они сейчас пытаются перевести ее на другую должность, то это тоже незаконно. Для этого работник должен прервать свой отпуск. Пока Ваша жена в отпуске ни о каком переводе ее на другую должность речи быть не может.
1) В данный момент нет! Никаких действий, кроме сокращения при ликвидации предприятия, сейчас с ней работодатель не имеет право производить. Это касается и перевода на другую должность. Для этого работник сначала должен выйти из отпуска на работу.
3) Больше ничего не подписывать пока не выйдет через год из отпуска по уходу за ребенком. То, что сейчас она подписала уведомление - не должно ее волновать. Действия были произведены незаконно. Ни уволить, ни перевести ее они все равно не смогут пока она в отпуске (последний абзац ст.81 ТК РФ). Выйти из отпуска она должна на свою прежнюю должность, которую работодатель обязан сохранить за ней до ее выхода из отпуска.