[Bondj]

Прошу помочь консультацией или просто дельным советом!
Моя Мама работает в аэропорту с 1994 года, на должности инспектора(что-то связано с досмотром грузов), за время работы никогда никаких нарушений не было, 30 сентября 2009г к ней пришёл начальник отдела и сказал, что она отстранена от дел и переводится в другой аэропорт, на что моя Мама спросила основания на перевод! Начальник затруднялся ответить и не привёл никаких веских доводов, также у него не было на это полномочий, 21 октября ему дал вышестоящий начальник полномочия на перевод в другой аэропорт, пришла по факсу бумага о переводе и начальник требовал подписать её, на что моя Мама дала отрицательный ответ!
Вопрос таков, законны ли его действия, что делать в данном случае, на какие статьи опираться, как вести с ним лучше переговоры??
Если я что-то непонятно описал, то задайте мне по этому поводу вопрос, я постараюсь всё разъяснить!!!!
Огромное вам спасибо!!!!!!!

[Bondj]

При чём этот начальник, подговаривает других сотрудников на различные действия, морально давит на работника!!!

[Афина Паллада]

Bondj, см. ст.72.1. ТК.
Аэропорты находятся в одной местности?
В ТД прописано конкретное место работы?

[Bondj]

В ТД не прописано, а перевести хотят вообще в подмосковье, намного дальше чем сейчас! И она говорил, что там совершенно вид работы другой!!!
Прочитал статью 72 ТК РФ, может ли она использовать эту статью для защиты от перевода, если в ТД не прописано место работы?

[Афина Паллада]

ст.72.1 ТК гласит, что не требуется согласия работника на перевод, если перевод осуществляется в переделах одной местности (Москва и Московская область, полагаю, это разные местности) и если в ТД не прописано в каком конкретно месте работник выполняет свою работу, если при этом не меняется трудовая функция и если перевод не будет сопровождаться измененими в обговоренных сторонами условиями.
Если иное - значит, согласие требуется.

"совершенно вид работы другой"
т.е. меняется трудовая функция?