[Александр К]

Человек ищет работу, человек нашел работу,прошел собеседование,подписан трудовой бессрочный договор,в котором конкретно указаны сумма зарплаты и режим работы,назначен день выхода на работу,но за сутки до выхода в связи с временными трудностями предупредили о временном изменении режима работы с незначительной доплатой(5 – дневная рабочая неделя +2 выходных на режим 2 х 2 суток )без изменения условий трудового договора,человек пошел навстречу,однако прошел месяц,два, три – временный режим работы.по сути,стал постоянным и на претензии недовольного этим человека – он получил ответ : не нравиться – не держим. Кроме того его видимо «забыли « предупредить о том что зарплату он будет получать «серую». Еще через месяц ему обьявили, что работы для него нет,а раз нет работы – значит нет и зарплаты и предложили ему уволиться по собственному желанию. В наличии имеем ряд нарушений трудового законодательства.Просто так он уходить не собирается, есть желание обратиться в прокуратуру и суд. Что можно ему посоветовать и как ему поступить в данной ситуации ?.

[Hoggy]

Честно?
1) Подумать над тем, стоит ли такая "организация" того, чтобы тратить время на разборки с ней.
2) Кроме того его видимо "забыли" предупредить о том что зарплату он будет получать «серую». Как сие может быть, если "подписан трудовой бессрочный договор, в котором конкретно указаны сумма зарплаты"? Даже за те деньги, которые выплачивались (если выплачивались) работник нигда не расписывался?
3) Все "разговоры", "объявили" и прочую ересь - работник может спокойно игнорировать. Правда "спокойно" не получится, т.к. "контрагент" по трудовому договору - работодатель - от спокойного игнорирования его устного неправомерного спама - придет в неописуемую ярость (может не показать виду).
4) Прокуратура и суд - пока рано. Есть ли у Вас доказательства ДОКУМЕНТАЛЬНЫЕ!!! тех нарушений о которых Вы пишите? Если нет, "уходить не собирается", "есть желание обратиться в ...", то необходимо предварительно подготовить их ПИСЬМЕННЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА.
5) Если нужно знать "КАК подготовить письменные доказательства" - пишите.
Хотя, если честно, лучше пойти по пути пункта 1. и наплевать на такую помойку.