[Donatos]

Ну вообщем ситуация довольно таки стандартная. Работник не приходит на работу уже год. Письма, телеграммы по извсестным адресам отправляли. Он и не получает, он якобы исчез. Но сотрудники частенько встречают его на улицах. Т.е. теретически его можно уволить за прогул. Он 100% не представит листок нетрудоспособности, т.к. как известно, что работает в другом месте.

Вот теперь вопрос. Составляется приказ об увольнении, в нем указыватся, что к примеру такой-то сотрудник с 1 октября 2008 г. по 1 октября 2009 года отсутствовал на работе. Но как быть со ст. 193 ТК РФ, предусматривающей, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка? Ведь прступок обнаружили 1 октября 2008 года?

Если работник все таки появится на рабочем месте напрмер 1 ноября, то акт или докладную об отсутствии нужно составить 1 ноября, и вроде бы срок соблюдается (так советует один автор в "Юрист компании").

Ну а что, если работник не появляется вообще? Акт то ведь давно составлен...(((((

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Donatos

Акт то ведь давно составлен

Надо составлять каждый день, или хотя бы каждую неделю... До момента отобрания у работника объяснительной (либо составленияакта об отказе дать ее) Вы не сможете законным образом уволить товарища за прогул ввиду нарушения процедуры увольнения...
Кстати, прогул - проступок длящийся, в связи с чем (в Вашем в частности случае) некорреектно отсчитывать срок обнаружения проступка первым днем прогула...

[Donatos]

Спасибо.