[Vestalka]

Добрый день.
Я работаю ведущем экономистом, в одном из районных отделений нашей компании. Сейчас идет реорганизация всей компании. В нашем отделении оставляют всего 5 человек из 30, остальных сотрудников переводят в межрайонное отделение. Меня оставили в моем отделении, но при этом понизили в должности. Должности ведущего экономиста, да и просто экономиста теперь не будет. будут только менеджеры 1-й категории, 2-категории, 3-й категории. Меня перевели на должность менеджера 3-категории, которая равна должности оператора. Для этой должности даже не обязательно иметь высшее экономическое образование. Сотрудник который работал вместе со мной и занимал должность экономиста, теперь менеджер 2-й категории. Соответственно была понижена и заработная плата. Все это я узнала уже после того как было утверждено штатное расписание. Перевод с одной занимаемой должности у нас происходил не через увольнение, а как перевод из одной организации в другую. Заявление мною о том что, прошу перевести меня с моей должности на должность менеджера 3-й категории, уже написано.
Вопрос такой, имело ли право руководство понижать меня в должности. И что делать в такой ситуации.

[samuel]

Сообщение от Vestalka

Перевод с одной занимаемой должности у нас происходил не через увольнение, а как перевод из одной организации в другую. Заявление мною о том что, прошу перевести меня с моей должности на должность менеджера 3-й категории, уже написано.

Вопрос такой, имело ли право руководство понижать меня в должности. И что делать в такой ситуации.

такого понятние, как понижение в должности в ТК нет, есть перевод на другую должность, он должен оформляться доп. соглашением к трудовому договору, поскольку вы переводитесь в другую контору, что с вами заключат новый трудовой договор.

Не вижу никаких нарушений закона, вы попросили перевести вас на другую должность, в другую организацию, работодатель тоже согласен и вас перевел.

[SapFir]

Ну попробуйте написать заявление на перевод на желаемую должность, раз у вас так всё просто