26.10.2009, 13:21
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 26.10.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 167
Благодарности: 54
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Прием на работу при вынужденном простое
Здравствуйте!Скажите пожалуйста, можно ли принимать на работу новых сотрудников, если работники предприятия находятся на 2/3 тарифной ставки или оклада, по причине вынужденного простоя.Причем вновь принятые сотрудники работают, а те немногие, которые сидят на 2/3, не переводятся на нормальный режим рабочего времени?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
26.10.2009, 13:23
|
#2 |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Прямого запрета на такие действия нет. Но при наличии жалоб обоснованность режима неполного рабочего времени будет обязательно проверена.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях