[Dmitr56]

Здравствуйте.
В связи со сменой заведующего объявили о перерасчете нагрузки по кафедре. Скажите пожалуйста, имеет ли право руководство сократить нагружку, если на данный момент имеется только ставка.
Трудовой договор действителен еще полтора года, избрание по конкурсу проведено, но в нем, к сожалению, не указан размер нагрузки. Есть ли возможность противостоять планам ее сокращения?

[Скворец]

Должны были предупредить за месяца под роспись
Только так можно изменить нагрузку, т.к. это -существенное условие трудового договора

[ZIV]

Сообщение от Скворец

Должны были предупредить за месяца под роспись

На мой взгляд здесь ст. 74 ТК РФ не применима, а должно применяться общее правило - по соглашению сторон

Сообщение от Dmitr56

Здравствуйте.
В связи со сменой заведующего объявили о перерасчете нагрузки по кафедре. Скажите пожалуйста, имеет ли право руководство сократить нагружку, если на данный момент имеется только ставка.

В трудовом договоре у Вас, наверное, тоже прописана ставка. Это условие не должно изменяться без Вашего согласия. Сокращение нагрузки не должно повлиять на размер ставки, то есть учебное заведение может устанавливать объем учебной нагрузки самостоятельно, но не выше предельных размеров, предусмотренных законодательством

[Dmitr56]

Благодарю за ответы.
Предупреждений не было, да и как они могли быть: перераспределение нагрузки обусловлено перевыборами заведующего, традиционно составляющаяся в конце августа нагрузка на следующий учебный год была утверждена приказом, исходя из нее я уже получал зарплату.
Слова "ставка" в договоре нет. Присутствует только должность, плюс обязанность выполнять утвержденную приказом учебную нагрузку.
Что значит "соглашение сторон" в данном случае? Моего согласия на сокращение нагрузки они не получат, мне и так ее сократили по сравнению с прошлым годом на треть. Скорее всего меня просто поставят в известность на очередном заседании кафедры. Посоветуйте, на основании чего мне им возражать.

[Dmitr56]

Быть может при составлении такого рода договоров ставка предусматривается по умолчанию (речь идет об основном месте работы)?

[Людмила Сергеевна]

Нужно посмотреть Типовое Положение о ВУЗе. Я знаю, что в соответствии с Положением об общеобразовательном среднем учебном заведении учебная нагрузка, установленная в начале года, не может быть уменьшена по инициативе администрации. Может, в ВУЗе этот вопрос аналогично решается. Посмотрите Устав вашего ВУЗа.

[Dmitr56]

Благодарю, обязательно посмотрю. По логике вещей большого различия между учителями и преподавателями в этом вопросе быть не должно? Трудовой кодекс-то один...