[Ирина0]

При приеме на работу и работая по трудовому договору я не сообщила работодателю о своей беременности. Может ли работодатель уволить меня по какой-либо статье за не проинформированность о своем положении?

[Людмила Сергеевна]

Нет, не может. Вы не обязаны сообщать при приеме на работу о своей беременности.

[NBeketova]

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

[etta]

NBeketova, подскажите я нахожусь на стажировке, по устной договоренности с работодателем он оформит мне трудовую книжку после первой заключенной сделки, а договор мне с ним тоже надо заключать??? и требовать 1 экземапляр себе??

[NBeketova]

Сообщение от etta

NBeketova, подскажите я нахожусь на стажировке, по устной договоренности с работодателем он оформит мне трудовую книжку после первой заключенной сделки, а договор мне с ним тоже надо заключать??? и требовать 1 экземапляр себе??

Если Ваша, так называемая, стажировка предполагает нахождение на рабочем месте, соблюдение режима рабочего времени, выполнение определенных должностных обязанностей и получение соответствующей оплаты, то трудовой договор (как альтернатива - ученический договор) с Вами должен был быть заключен с даты начала Вашей трудовой деятельности.
При оформлении трудовых отношений работодатель, помимо заключения с Вами трудового договора (и передачи одного экземпляра Вам), должен оформить Приказ о приеме (и ознакомит Вас с ним под роспись) и трудовую книжку (которая будет храниться у работодателя до Вашего увольнения).