[Кассандра]

Здравствуйте! Можно ли уволиться по сокращению штата досрочно (до истечения 2 месяцев). Работадатель и работник не против. В таком случае запись что работник уволен по сокращению штата правильна или нет. Или при досрочном уольнении запись в трудовой книжке делается другая.

[ZIV]

В ст. 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении по сокращению штата

[Кассандра]

так запись в трудовой далается -"уволен по сокращению штата..."??? или

[Мария У.]

Кассандра, почему Вы считаете, что запись о сокращении будет неправильной? Работника увольняете по сокращению? Значит так в приказе и в трудовой и записываете. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора с работником должна быть сделана в точном соответствии с формулировкой п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и содержать ссылку на данную норму закона.

[Людмила С.]

Независимо от даты увольнения работник увольняется в связи с тем, что по истечении срока предупреждения должность, которую он занимает, сокращается. В связи с этим законодатель дает право работнику и работодателю расстаться ранее установленного 2-х месячного срока хотя и по обоюдному согласию, но всетаки в связи с сокращением численности или штата, о чем издается соответствующий приказ и делается запись в трудовой книжке.