[Кузнецова Ольга]

Добрый всем день!

Вопрос: Срочный трудовой договор с ген.дир. по уставу 3 года, как уже понятно по теме, этот срок истекает. Как правильно продлить ср.труд.дог. (хотя в законодательстве продление ср. труд.дог. не предусмотренно Исключение сделано лишь для определенных категорий работников (разд. XII ТК РФ)) или все же правильно расторгнуть (Приказ на увольнение, запись в труд.книжке) и вновь принять (Приказ о приеме, запись в трудовой книжке). Очень жалко трудовую книжку ген.директора заполнять записями "до скончание века"....
Что посоветуете?

Вопрос: Продление полномочий с ген.директором, по моему мнению это уже совершенно другой вопрос, так как генеральный директор может быть избранным как единолично исполнительный орган в ООО но не работать по труд.дог. ТАК ВОт как продлить полномочия, я имею в виду про сроки, например за 1 неделю или за 1 месяц, или как угодно.
Или может быть я не права?

[ego]

Кузнецова Ольга, ваши вопросы рассматриваются в разделе Трудовое право.

[самоотверженный заяц]

Мнение экспертов Гаранта по этому вопросу.

"Директор является как исполнительным органом юридического лица, так и сотрудником, который работает по трудовому договору. Поэтому на него распространяются все положения трудового законодательства (с особенностями, закрепленными в гл. 43 ТК РФ). Соответственно, прием на работу такого сотрудника оформляется в общеустановленном законом порядке.
Из формулировки вашего вопроса следует, что директор избирается сроком на 1 год и в дальнейшем переизбирается на очередной срок. В связи с чем возникает вопрос о необходимости заключения нового трудового договора на новый срок. По этому поводу существует два мнения.
Одни специалисты считают, что срочный трудовой договор продлить нельзя. Ведь в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Так, например, в вопросе-ответе, представленном в Системе ГАРАНТ, начальник отдела Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина, высказалась следующим образом:
"...по нашему мнению, при заключении срочного трудового договора с вновь избранными на выборную должность профсоюзными работниками, которые до этого уже выполняли обязанности по этой должности на основании трудового договора, правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или для автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам ст. 58 ТК РФ не имеется.
По истечении срока действия трудовой договор должен быть прекращен (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
В случае повторного избрания на данную должность на новый срок должен быть заключен новый трудовой договор.
В трудовой книжке должна быть произведена запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора и о принятии на работу по новому трудовому договору".
Получается, что директора необходимо уволить в связи с истечением срока договора и вновь принять на работу в связи с избранием на новый срок. В трудовой книжке увольнение генерального директора должно отражаться следующим образом.
В соответствии с п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция), в графе 3 делается запись "Уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора". Затем директор снова принимается на работу, при этом вся процедура приема повторяется снова.
Однако другие специалисты придерживаются противоположной точки зрения. Они считают, что срочный трудовой договор на определенный срок можно продлить. Срок трудового договора является одним из его существенных условий, которое можно изменить по соглашению сторон, если соблюдены все условия и требования ТК РФ. При этом вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника (генерального директора) не надо (ст. 66 ТК РФ).
Также рекомендуем ознакомиться с материалами, представленными в Системе ГАРАНТ:

1. Продление срочного трудового договора (Е.А. Новиков, "Право и экономика", N 8, август 2006 г.);
2. Можно ли продлить срочный трудовой договор? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2006 г.);
3. Сроки трудовых договоров бывают разные (И. Михайлов, "Новая бухгалтерия", выпуск 7, июль 2004 г.).

По нашему мнению, позиция о возможности продления срочного трудового договора является более оптимальной, нежели позиция о перезаключении такого договора. Тем более что ТК РФ не содержит прямого запрета о продлении трудового договора, период действия которого ограничен сроком. Поэтому, на наш взгляд, такой договор может быть продлен по соглашению сторон трудового договора в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ. Указанная норма предусматривает возможность изменения условий трудового договора, в том числе о сроке действия договора, на основании письменного соглашения сторон без расторжения существующего трудового договора и заключения договора нового. Напомним, что срок трудового договора не может превышать пяти лет (ст. 58 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что на момент заключения дополнительного соглашения об изменении условия о сроке действия трудового договора, изменяемый трудовой договор должен оставаться действующим. В противном случае, истечение срока действия договора влечет его прекращение в силу п. 2 ст. 77 ТК РФ, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В последнем случае, если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Кстати говоря, директора можно назначить на неопределенный срок, если, конечно, это не будет противоречить уставу Вашей организации. Это существенно облегчит Вам бумажную волокиту.
Перезаключение же трудового договора, повлечет необходимость документального оформления как процедуры увольнения директора в связи с истечением срока действия договора, так и последующего приема на работу. Кроме того, работодатель обязан будет выплатить работнику все предусмотренные законодательством для случаев увольнения выплаты. Для самого же работника увольнение и последующий прием будут означать, что он является вновь принятым в организацию с вытекающими из этого статуса последствиями.

А. Самцова,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ"