[я46]

Являюсь муниципальным служащим. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В связи с избранием нового главы Администрации предлагают написать заявление об увольнении, уволится и заключить новый трудовой договор(контракт) сроком до 5 лет.
Считаю незаконным требование об увольнении и изменение вида трудового договора.
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Желательно с ссылкой на НПА.
Большое спасибо.

[Людмила С.]

К сожалению на муниципльных служащих не распрстраняется закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" и иные нормативные правововые акты, регламентирующие государственную службу. Каждое муниципальное образование принимает свой НПА в данном направлении. Но однозначно то, что нормы ТУ РФ распространяются и на Вас. Поэтому смена главы администрации не являетсмя основанием для расторжения трудового договора и увольнения. Если бы это основание было предусмотрено в вашем НПА, то Вам не предлагали бы увольиться по собственному желанию. Совет один - не поддаваться на устные предложения и не писать заявление. Если хотят изменить условия контракта, то согласно ст. 74 ТК РФ пусть уведомляют Вас о необходимости изменения условий контракта с указанием причин не менее чем за 2 месяца и заключают соглашение к служебному контракту. Можете предложить им такой вариант. А вообще запросите НПА, регламентирующий муниципльную службу в вашем субъекте или образовании, и ознакомтесь с ним. Такой НПА в г. Волгограде уж точно существует. Людмила Юрьевна

[Людмила С.]

К сожалению на муниципльных служащих не распрстраняется закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" и иные нормативные правововые акты, регламентирующие государственную службу. Каждое муниципальное образование принимает свой НПА в данном направлении. Но однозначно то, что нормы ТК РФ распространяются и на Вас. Поэтому смена главы администрации не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения. Если бы это основание было предусмотрено в вашем НПА, то Вам не предлагали бы увольиться по собственному желанию. Совет один - не поддаваться на устные предложения и не писать заявление. Если хотят изменить условия контракта, то согласно ст. 74 ТК РФ пусть уведомляют Вас о необходимости изменения условий контракта с указанием причин не менее чем за 2 месяца и заключают соглашение к служебному контракту. Можете предложить им такой вариант. А вообще запросите НПА, регламентирующий муниципальную службу в вашем субъекте или образовании, и ознакомтесь с ним. Такой НПА в г. Волгограде уж точно существует. Людмила Юрьевна

[я46]

Позвольте еще вопрос. Для чего на ваш взгляд проводится сиё мероприятие? Ведь муниципальная служба возможна при заключении договора как на определенный срок, так и на неопределенный.
Данное предложение было практически ко всем муниц. служащим района.

[Людмила С.]

Исходя из того, что Вам предлагают заключить контракт сроком на 5 лет, т.е. на срок деятельности вновь избранного главы, то смею предположить, что новый глава хочет сформировать свою команду, в связи с чем набирает соответствующий штат. Видимо у него есть приближенные "советчики", которые помогают ему в этом. Схема знакомая.

[Justis 182]

Это вообще "нормальное" явление на муниципальном уровне. Назначают надбавку за стаж МС, а потом ликвидируют департамент, при этом предлагают перевод во вновь созданный. У работника безусловно нет выбора. Только уйти в связи с ликвидацией. Однако после перевода срезают надбавку (несмотря на то что закон местный предусматривает положение о невозможности снижения) мотивируя это тем, что новый начальник нового департамента является новым работодателем, а в связи с расторжением трудового договора необходимо пересчитать стаж и назначить надбавку. Мол, в момент заключения ТД действовало уже новое законодательство. Если возмущаешься, хамски заявляют что никто не держит или предлагают идти в суд, прекрасно понимая, что за тобой никого из сильных юристов, а за ними целое управление правовое.
Так что не поддавайтесь на провокации, не пишите никаких заявлений.