[Лана]

Помогите пожалуйста, у нас в организации, в кол.договоре .есть пункт что минимальная оплата не может быть ниже прожиточного минимума , принципе все так и получают не ниже 4003 , но вот сторожам при всем желании поднять выше 3000 (по крайней мере в конце года ) не получаеться. Подскажите как теперь выйти из этой ситуации и пункт не выкинуть и зарплату не поднять и чем чревато не выполнение этого для организации. Спасибо.

[sonya]

не выполнение может повлечь обращение работников в суд и платить будете по решению суда, да еще и не за один месяц+ еще возможно с возмещением морального вреда

[Иван]

Они проработали положенное время - может табеля закрыты на меньшее, чем положенно время, если они отработали меньше положенного, тогда нарушения нет.

[Лана]

ну совсем "здорово", и не ужели нет выхода ? ну не кто ему не поднимет в конце года зарплату

[Andro]

Здравствуйте, у меня такой вопрос к грамотным людям по коллективному договору он был принят в 2006г. и действует по 2009г., в нашей организации в нем прописано что "заработная плата выплачивается не реже чем раз в пол месяца и последний срок 31-е число следующего за расчетным месяцем". Раз в пол месяца никто не платит и вообще эти сроки не соблюдаются задержки зарплаты доходят до 2-3х месяцев. Я хотел бы узнать правомерны ли установленые в договоре сроки выплаты зарплаты? или они не соответсвуют на данный момент трудовому законодательству т.к. на днях в инете я нашел следующее:
Вопрос:
Может ли фиксированная часть заработной платы в размере оклада начисляться и выплачиваться в форме аванса, например, до 5 числа следующего за расчётным месяца?
Ответ:
В ответ на Ваш запрос о сроках выплаты заработной платы сообщаем следующее:

В соответствие со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, формулировка срока выплаты заработной платы «до 5-го числа» является некорректной. Должен быть четко установлен и закреплен в трудовом договоре конкретный день выплаты. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом данного замечания, рассмотрим правомерность выплаты аванса, например, 5-го числа месяца следующего за расчетным.

Предположим, работник был принят в организацию 1 марта. Тогда первую зарплату (аванс) он получит 5 апреля. Учитывая обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (то есть каждые 15 дней), выплата аванса через 35 дней будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Подводя итог всему вышесказанному, рекомендуем установить день выплаты аванса 16 числа расчетного месяца, а день окончательного расчета – 1 число месяца следующего за расчетным.

Убедительно прошу вас ответить на вопрос, весь коллектив уже устал от постоянного безденежья. Заранее спасибо.

[Andro]

Неужели никто не поможет?

[Афина Паллада]

Andro, скажите, а чем помощь в выборе между ""заработная плата выплачивается не реже чем раз в пол месяца и последний срок 31-е число следующего за расчетным месяцем" и "день выплаты аванса 16 числа расчетного месяца, а день окончательного расчета – 1 число месяца следующего за расчетным" Вам поможет, если "задержки зарплаты доходят до 2-3х месяцев"?

[Andro]

Афина Паллада, сегодня 9 декабря, на данный момент мы не получили еще расчет за октябрь и никаких авансов или процентов от з/п; вы меня наверно не поняли но я спрашивал соответствуют ли сроки выплаты з/п нашего коллективного договора с трудовым законодательством, а не про выбор между чилслами выплат. Суть в том что если исходить из примера

Сообщение от Andro

Предположим, работник был принят в организацию 1 марта. Тогда первую зарплату (аванс) он получит 5 апреля. Учитывая обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (то есть каждые 15 дней), выплата аванса через 35 дней будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

котырый я нашел на каком то сайте то заделжность уже состовляет почти 2 месяца и работодатель не имет права выплачивать з/п позже расчетного месяца?, мы обращались в нашу прокуратуру когда мы получили з/п за сентябрь 22 ноября, но у нас город маленький и все между собой друзья и постоянно прикрывают друг друга. На сколько я вкурсе задержка свыше 10 дней крается законом или я в чём то не прав?

[satyricon]

Можете устроить забастовку, в законном порядке естественно (нужно будет уведомить работодателя об этом). Почитайте ст. 410 ТК РФ.

[Andro]

Сообщение от satyricon

устроить забастовку

Про это язнаю и про то что после 15 дней задержки з/п имею право не работать до вылаты денег, но мы не можем так сделать, мы работаем в котельной для нас это подсудное дело, кто тогда будет обеспечивать людей теплом и водой мы ведь как объект жизнеобеспечения.