[ABayan]

Коллеги, добрый день. Подскажите, если кто знает, как действовать в данной ситуации. При приеме на работу моей супруги сотрудник службы безопасности предприятия взял с нее заявление без даты с просьбой уволить по собственному, пояснив, что это надо "на всякий случай". При этом намекнул, что при отказе написать он не согласует прием на работу. К сожалению об этом я узнал только сегодня. Понятно, что обратно эту бумагу никто не отдаст, проблем с работой и претензий со стороны работодателя пока также нет. Меня интересует вот что. В случае возникновения проблем и спорных ситуаций, будет ли у нас хоть какой-либо шанс, чтобы оспорить увольнение. если работодатель запустит это заявление в дело? На предприятии начинается "охота на ведьм", и при возникновении нештатной ситуации хочется быть к ней готовым.

[causa]

Я думаю Вас ждет долгий и сложный процесс! Дату увольнения кто поставит? Сотрудник службы безопасности? или всё-таки ваша жена? Если только доказать, что сложилась описанная ситуация и пригласить еще 2-3 человек (работников) задействованных в данном мероприятии: мол, также просили и настаивали написать подобное заявление, но мы отказались либо согласились и т.д., плюс экспертиза почерковедческая (если экспертиза может определить "писателя" по двум цифрам и одному слову...). Возможно, при данных обстоятельствах.

[MARI_]

Сообщение от ABayan

Коллеги, добрый день. Подскажите, если кто знает, как действовать в данной ситуации. При приеме на работу моей супруги сотрудник службы безопасности предприятия взял с нее заявление без даты с просьбой уволить по собственному, пояснив, что это надо "на всякий случай". При этом намекнул, что при отказе написать он не согласует прием на работу. К сожалению об этом я узнал только сегодня. Понятно, что обратно эту бумагу никто не отдаст, проблем с работой и претензий со стороны работодателя пока также нет. Меня интересует вот что. В случае возникновения проблем и спорных ситуаций, будет ли у нас хоть какой-либо шанс, чтобы оспорить увольнение. если работодатель запустит это заявление в дело? На предприятии начинается "охота на ведьм", и при возникновении нештатной ситуации хочется быть к ней готовым.

Да, уж здорово, придумал сотрудник службы безовасности. А руководитель предприятия вообще в курсе? Может не надо сидеть и трястись, а у них там под руководством своя "яма управления", и этот вопрос может решиться увольнением этого сотрудника, и вообще он к кадровой службе не имеет отношения, поэтому не имеет права брять подобные заявления "на всякий случай", все таки превышение своих должностных полномочий.....административная ответственность

[Сафи00000]

Пусть Ваша жена будет очень внимательной. Если работодатель пустит это заявление в дело, то она имеет право отозвать это заявление, если на ее место к тому моменту не будет в письменной форме приглашен другой сотрудник.
По идее, отследить сроки она сможет. Если ей принесут приказ о расторжении трудового договора, в этот же день она сможет написать другое заявление - об отзыве предыдущего.

[Ангелинка]

Да уж ситуация!Вообще заявление об увольнении это прерогатива отдела кадров, а служба безопасности имеет право на проверку и установление личности принимаемого сотрудника!В Вашей ситуации надо быть готовыми к сложному процессу!В случае если руководство захочет уволить вашу супругу вам придется в суде рассказать о том что произошло и скорее всего придется проводить почерковедческую экспертизу в которой проверить дата увольнения в заявлении написана вашей супругой или другим лицом!В настоящее время пока супруга работает может поинтересоваться у других сотрудников, писали ли они такое заявление при приеме их на работу и в дальнейшем попробовать привлечь их как свидетелей!

[Афина Паллада]

"Если ей принесут приказ о расторжении трудового договора..."
Или же уволять задним числом и состряпают акт об отказе в ознакомлении приказа о расторжении ТД.

ABayan, смотрите сами. По идее, вы уже сейчас можете написать отзыв на ваше заявление в порядке ст.80 ТК. Главное, чтобы у вас осталось док-во того, что вы уведомили РД об отзыве заявления по с.ж.

[yur77]

ABayan, самый простой вариант - предложенный Афиной (все эти почерковедческие экспертизы - головная боль+ дорогостоящая), на коллег по работе надеяться не стоит, те, кто работает, вряд ли это подтвердят (можно надеяться только на тех, кого уволили по предложенному варианту, кто обижен на фирму). Но надо расчитывать и на то, что после отзыва своего заявления на увольнение без даты к Вашей супруге отношение со стороны руководства может измениться не в лучшую сторону

[Stasi]

Сообщение от Афина Паллада

По идее, вы уже сейчас можете написать отзыв на ваше заявление в порядке ст.80 ТК. Главное, чтобы у вас осталось док-во того, что вы уведомили РД об отзыве заявления по с.ж.

Ну и будет в этом отзыве стоять число, например, 3 ноября...Что это изменит? На руках у безопасника заявление на УСЖ с "открытой" датой. Он может поставить в этом заявлении дату например "1 декабря". И какой смысл будет в написанном 3 ноября отзыве?

[Hoggy]

Сообщение от Афина Паллада

ABayan, смотрите сами. По идее, вы уже сейчас можете написать отзыв на ваше заявление в порядке ст.80 ТК. Главное, чтобы у вас осталось док-во того, что вы уведомили РД об отзыве заявления по с.ж.

+1

Сообщение от yur77

ABayan, самый простой вариант - предложенный Афиной... Но надо расчитывать и на то, что после отзыва своего заявления на увольнение без даты к Вашей супруге отношение со стороны руководства может измениться не в лучшую сторону

+2
= 3 -
Страховка (черный, но реальный юмор):
По почте, ценной бандеролью, с описью вложения (на нескольких листах) и уведомлением отсылается 365/730/1095 и т.д заявлений об отзыве заявления об увольнении (т.е. по одному на каждый день). Сноровку - оценят. Юмор - вряд ли .
Но что делать, что делать.

[Афина Паллада]

Stasi, в отзыве будет стоять число, когда отзыв написан. Вы полагаете, что РД скажет, что это отзыв к другому заявлению по с.ж.? Ну пусть его и представит.