[1metr80]

Руководитель увольняется 21 ноября. Кандидат 30 октября написал заявление о приеме его на вакантную должность с 28 декабря. Руководитель подписал заявление и 2 ноября издал приказ о приеме сотрудника на работу с 28 декабря. Правомочен ли руководитель издавать такой приказ? Ведь издать приказ о приеме на работу, например, через год (по заявлению кандидата) это абсурд. Правомочен ли новый руководитель, который приступит к своим обязанностям 22 ноября отменить этот приказ? Хотелось бы ссылки на законодательные акты. Заранее благодарен.
С уважением, Александр.