Ответить

 

Опции темы
Старый 06.11.2009, 09:40   #1
Urison
Пользователь
 
Аватар для Urison
 
Регистрация: 16.07.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 327
Благодарности: 137
Поблагодарили 22 раз(а) в 20 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Проект Трудового договора для ФМС

Подскажите, проект трудового договора с будущим иностранным гражданином, который предоставляется в ФМС, должен быть подписан обоими сторонами? Или только со стороны работодателя? Должна ли там быть печать? Нужно ли ставить дату с какой работник должен приступить к обязанностям? Или дата остается не заполненной?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.11.2009, 15:27   #2
MartaA
Пользователь
 
Аватар для MartaA
 
Регистрация: 13.08.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 49
Благодарности: 18
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Ответы на вопросы:
1) нет;
2) только работодателем;
3) печать должна быть;
4) вместо даты пишется"Договор вступает в силу с даты получения разрешения на работу"
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.11.2011, 23:04   #3
-nixy-
Заблокированный пользователь
 
Аватар для -nixy-
 
Регистрация: 04.06.2011
Сообщений: 159
Благодарности: 6
Поблагодарили 57 раз(а) в 36 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Urison Посмотреть сообщение
Подскажите, проект трудового договора с будущим иностранным гражданином, который предоставляется в ФМС, должен быть подписан обоими сторонами? Или только со стороны работодателя? Должна ли там быть печать? Нужно ли ставить дату с какой работник должен приступить к обязанностям? Или дата остается не заполненной?
Может кто-то поделиться этим самым проектом????? Нигде не могу найти... (((((
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 02.11.2011, 09:42   #4
Victorasu
Пользователь
 
Аватар для Victorasu
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 605
Благодарности: 713
Поблагодарили 263 раз(а) в 240 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Уважаемый -nixy-! Вот делюсь с Вами образцом ПТД! Если честно сказать в Москве на Корнейчука 47, не очень то придераются к ТД, главное чтоб фраза была, что ТД вступает в силу с момента получения РнР!
Вот ссылка http://files.mail.ru/SK2A2J
С уважением,Виктор.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.11.2011, 09:23   #5
-nixy-
Заблокированный пользователь
 
Аватар для -nixy-
 
Регистрация: 04.06.2011
Сообщений: 159
Благодарности: 6
Поблагодарили 57 раз(а) в 36 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо огромное! Я уже перерыл весь инет, везде только слова, и нигде нету ни проекта, ни предварительного договора. Мне в ФМС сказали только с предварительным договором приходить...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.11.2011, 01:28   #6
beobachters
Пользователь
 
Аватар для beobachters
 
Регистрация: 29.10.2011
Адрес: Украина / Киевская обл. / Киев
Сообщений: 12
Благодарности: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

для сотрудника из безвизовой страны можно использовать трудовой договор для получения РнР? Можно наличие указанным выше способом подписанного ТД использовать для регистрации такого сотрудника по месту пребывания (юрлицо)? Гарантийное письмо/приглашение имеет смысл при это составить?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.11.2011, 10:46   #7
Victorasu
Пользователь
 
Аватар для Victorasu
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 605
Благодарности: 713
Поблагодарили 263 раз(а) в 240 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

beobachters, Вы конечно же можете, использовать данный ОБРАЗЕЦ проекта договора для подачи на РнР для ИГ без РВП! Потому как в перечне доков на подачу заявления на РнР, он является обязательным!
Наша фирма буквально, 2 недели назад подавала заявление на РнР в общем порядке для двоих иностранцев (УФМС г.Москва) и эти договора у нас приняли без проблем, к стати, даже подписаны они были с обеих сторон (т.е. и со стороны работодателя, и со стороны ИГ). Гарантийное письмо мы не сдавали, хотя бытовали слухи, что без него не примут документы!
Гарантийное письмо оформляется на фирменном бланке работодателя, в свободной форме, что облегчает его написание! В письме указываются причины привлечения ИГ, например "в связи со знанием специфики работы данной фирмы..." или например "в связи со стажем... " вообщем причины могут быть разные, но главное убедительные!
НАСЧЕТ того, имеет ли смысл написать гарантийное письмо или нет, РЕШАТЬ ВАМ!
ИМХО: всегда придерживаюсь первого варианта, лучше перестраховаться и подать доки сразу, нежели чем приезжать заново и отстаивать жуткую очередь
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.11.2011, 11:52   #8
beobachters
Пользователь
 
Аватар для beobachters
 
Регистрация: 29.10.2011
Адрес: Украина / Киевская обл. / Киев
Сообщений: 12
Благодарности: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Возможно ли использовать гарантийное письмо/приглашение, трудовой договор для регистрации будущего сотрудника по месту пребывания юр лица?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.02.2012, 14:14   #9
meattest
Пользователь
 
Аватар для meattest
 
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Добрый день!
Есть несколько вопросов касательно вышеизложенного "проекта договора".
А именно:
1. Если мы принимаем на работу ИГ с уже имеющимся разрешением на работу. Начало действия договора (разрешение на работу выдано на другую фирму и датируется ноябрем 2011 года) можем ли мы исчислять с даты заключения данного ТД, а срок окончания соответственно привязать к сроку действия РнР? (принимаем мы их на работу допустим с 20 февраля)
2. Что бы никого не "испугать", какой минимальный размер оклада можно поставить. (ну допустим 11 000 руб. не привлекут ни чье внимание? А 9000 руб ?)
3. В реквизитах сторон у Работника, указывается какой адрес: по месту проживания или по месту временной регистрации?
Заранее благодарен за ответ(ы).

Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 14.02.2012 в 14:26.. Причина: шрифт
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.02.2012, 15:36   #10
Profit
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Profit
 
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 53
Благодарности: 61
Поблагодарили 46 раз(а) в 31 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от meattest Посмотреть сообщение
1. Если мы принимаем на работу ИГ с уже имеющимся разрешением на работу. Начало действия договора (разрешение на работу выдано на другую фирму и датируется ноябрем 2011 года) можем ли мы исчислять с даты заключения данного ТД, а срок окончания соответственно привязать к сроку действия РнР? (принимаем мы их на работу допустим с 20 февраля)
Ваш ИГ сначала должен получить РНР на конкретного работодателя (т.е. на вас), вы не можете его принять если у него в пластике будет написан другой работодатель и другая профессия (точнее можете, но и вы и он будете оштрафованы).

Цитата:
2. Что бы никого не "испугать", какой минимальный размер оклада можно поставить. (ну допустим 11 000 руб. не привлекут ни чье внимание? А 9000 руб ?)
Чье? Можете хоть 1 руб. поставить. Но лучше сумму чуть выше официальной "минималки" региона. У меня это 8000р.


Цитата:
3. В реквизитах сторон у Работника, указывается какой адрес: по месту проживания или по месту временной регистрации?
Заранее благодарен за ответ(ы).
По месту регистрации. Если будет указан другой адрес, могут проверить место проживания и удалено модератором.

Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 14.02.2012 в 15:47..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе