[marina_1945w]

Добрый вечер!
В ходе судебного процесса установлено, что уволенный работник К. по ст. 81 п.10 ТК РФ, на момент издания приказа работодателем об увольнении работника К. одновременно числился в двух организациях по основному месту работы.
На данной стадии суд. раз. работник К. просит суд восстановить его в должности и взыскать вынужденный прогул (считает, что допущенные им нарушения трудовых обязанностей не расцениваются как грубые нарушения).
Естественно, что обязанность доказывания, что нарушение трудовых обязанностей в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на нас – работодателе (Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006).
Но вопрос возникает по поводу основной работы в двух местах:
- на какую норму процессуального права можно сделать ссылку, для признания заявленных исковых требований - ненадлежащими. (гл. 44 ТК, работа в разных организациях - это только совместительство. Если в одной организации рабочий день 8 часов, то во второй не должен быть больше 4-х часов в день и не больше 16 в неделю (ст. 284 ТК)).
Благодарю за консультацию.

[samuel]

Сообщение от marina_1945w

Но вопрос возникает по поводу основной работы в двух местах:
- на какую норму процессуального права можно сделать ссылку, для признания заявленных исковых требований - ненадлежащими.

Нет такой нормы. На мой взгляд - работа человека в двух разных местах никакого отношения не имеет к незаконному увольнению и попытки притянуть за уши это обстоятельство в обосновании "ненадлежащих требований" - это тупиковый путь.

(гл. 44 ТК, работа в разных организациях - это только совместительство. Если в одной организации рабочий день 8 часов, то во второй не должен быть больше 4-х часов в день и не больше 16 в неделю (ст. 284 ТК)).

Вас вообще не должно касаться где он работает еще, как оформлен и сколько времени должен присутствовать у другого работодателя. концентрируйтесь на законности увольнения.

[marina_1945w]

Можно ли заявить встречный иск к работнику о взыскании материального ущерба на сумму неэффективного использования средств федерального бюджета. (т.е. по приказу истца -директора филиала - работникам филиала была выплачена з/п за шесть месяцев с учетом ППК рассчитанного на бюджетный год, в результате чего дефицит средств федерального бюджета на выплату з/пл работникам филиала в период с сентября 09 г. по дек 09 г. составил N-сумму, которую в настоящий момент основное юридическое лицо обязано выплатить работникам филиала из внебюджетных источников)

[marina_1945w]

Сообщение от samuel

Нет такой нормы. На мой взгляд - работа человека в двух разных местах никакого отношения не имеет к незаконному увольнению и попытки притянуть за уши это обстоятельство в обосновании "ненадлежащих требований" - это тупиковый путь.


Вас вообще не должно касаться где он работает еще, как оформлен и сколько времени должен присутствовать у другого работодателя. концентрируйтесь на законности увольнения.

Но уволенный работник - директор отдаленного филиала, обязан был поставить учредителей - головную организацию о наличии еще основного места работы совпадающего с рабочим временем работы у учредителя.

[samuel]

Сообщение от marina_1945w

Можно ли заявить встречный иск к работнику о взыскании материального ущерба на сумму неэффективного использования средств федерального бюджета. (т.е. по приказу истца -директора филиала - работникам филиала была выплачена з/п за шесть месяцев

Я не понял, он что работникам вперед за 6 месяцев зарплату заплатил? Или задолженность погасил?

[samuel]

Сообщение от marina_1945w

Но уволенный работник - директор отдаленного филиала, обязан был поставить учредителей - головную организацию о наличии еще основного места работы совпадающего с рабочим временем работы у учредителя.

Вы его за это уволили? За то, что не сообщил?

[marina_1945w]

увольнение по п .10 ст. 81 однократное грубое нарушение (нецелевое и неэффективное использование средств федерального бюджета).
Своими словами он работникам за первое полугодие выплатил весь лимит ден. ср. который был заложен на год.

[Людмила С.]

Он что в единственном числе подписывает финансовые документы? А где бухгалтер? Имеется ли документальное подтверждение наличия его вины в перерасходе фонда оплаты труда? Каким образом осуществлялся контроль со стороны головной организации за расходом финансвых средств, в т.ч фонда оплаты труда? Он что ниразу вам не направлял финансовый отчет?