[Сергей Громовой]

Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В это время в организации в которой она раньше работала, происходит слияние этой организации, с другой.
И работника выводят за штат, при этом не оповещая работника, и не знакомя его с приказом по организации.

Вопрос?

- Законны ли действия администрации в отношении работника в отпуске
по уходу за ребенком.
- Нарушены ли права работника, с указанием на норму закона, или НПА.

[Афина Паллада]

что есмь "выводят" за штат?
Почему это волнует работника, а не РД?
Его должно волновать лишь не предоставление рабочего места, а что уж "выкаблучивает" РД в своей собственной документации - это его проблемы.
С работником расторгли ТД? Или отказали в предоставлении должности\места?

[Екатерина е.м.]

Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком не могли сократить (ведь у Вас не ликвидация организации), тем более без его ведома. По общему правилу, как минимум его должны были отозвать из отпуска по уходу, и предложить равноценную должность, но в новой организации, либо сохранить старую. А вот понятие вывести за штат, я в данной ситуации, не понимаю? И как это все оформлялось?? Пока до конца, мне все, не понятно?

[Молина]

Во многих организациях бывают такие ситуации как "вывод за штат" единицы, на которой находится работник, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком. Работнику вручают уведомление о скоращении. И потом, при выходе из отпуска работника сокращают. На моей практике было такое.