[jess]

Дублирую свой вопрос из уже существующей темы.
Фирма отказалась официально сокращать работника, после долгих попыток уволить готова выплатить компенсацию за 2 мес вперед и расстаться по соглашению сторон.
В наших планах

• получить компенсацию за 2 мес
• получить долги по зарплате
• получить компенсацию за неистраченные 3 недели отпуска.

Как фирма должна это выплатить? Как эта процедура должна происходить?

[Денис Иванович]

1. чтобы получить компенсцию в Вашем случае, Вам должно быть вручено уведомление о сокращении (затем, Вы согласовываете с работодателем в письменном заявлении, что не будете работать с момента вручения уведомления и Вам выплатят компенсацию за период с момента вручения уведомления и до момента расторжения трудового договора (сокращения) ст 180 ТК :Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении). Не помню как будет оформляться запись в трудововй книжке : соглашение сторон или увольнение.
2. Расчёт ЗП Вам должны выдать по увольнению. Сохраяйте свои расчётные листки.
3. Компенсация за отпуск также Вам выплатят по увольнению (ТК РФ)

[Афина Паллада]

jess, если по соглашению сторон. По при составлении данного документа - соглашения о расторжении ТД - должно быть прописано, что в последний день работы РД производит с работником расчет (куда входит вся задолженность по з.п., расчет за фактически отработанные дни отчетного месяца, компенсация за дни неотгулянного отпуска) и дополнительно выплачивает такую-то сумму.
Обязательно нужно просмотреть, чтобы не создалась ситуация, что в эту сумму уже входит положенный по ТК расчет.

[jess]

А если работодатель, мотивируя тем, что не хочет сокращать ставку в дальнейшем, хочет на это место взять сотрудника с окладом в 2 раза меньше, не хочет сокращать официально и готов по словам трудового инспектора ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА 2 МЕС ВПЕРЕД.
Вопрос в том КАК ЗАСТРАХОВАТЬ СЕБЯ И КАК ПОЛУЧИТЬ ЭТУ КОМПЕНСАЦИЮ?