[user7788]

В отношении группы работников были аналогичные нарушения со стороны работодателя. Уменьшили зар.плату, потом невыплата, отстранение , еще задерживают уменьшенную зар.плату.
Как лучше подать иск?
Истцами указать всех работников или лучше пусть каждый подаст отдельно, т.к. нарушения вроде бы и однородное, но зар.плата у Всех разная.

[samuel]

Сообщение от user7788

В отношении группы работников были аналогичные нарушения со стороны работодателя. Уменьшили зар.плату, потом невыплата, отстранение , еще задерживают уменьшенную зар.плату.

Как лучше подать иск?

Иски лучше индивидуально каждому желающему, а коллективно можно жалобу в прокуратуру написать.

[Archangel]

Индивидуальные иски по-моему еще лучше тем, что само дело будет двигаться быстрее. Задержка в деле с большим количеством участников может быть вызвана тем, что судье при непредвиденном переносе дела (неявка ответчика к примеру как у нас) необходимо найти "окно" в своем расписании уже назначенных заседаний, а раз такого "окна длиной в час" не находится то просто тупо оттягивается рассмотрение дела на месяц... На моем примере в итоге: я по индивидуальному спору уже давно в суде отстрелялся, а по аналогичному иску коллеги с коллективным иском до сих пор ждут вступления решения суда в силу.

[user7788]

а вообще по сути, коллективный иск могут отфутболить?
Все же спор ИНДИВИДУАЛЬНО ТРУДОВОЙ?