13.11.2009, 16:40
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 07.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 102
Благодарности: 18
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращение штатных единиц
В компании вводится новое штатное расписание с 01 января. В связи с этим некоторые должности будут сокращены. Необходимо выдать уведомления о сокращенни за 2 месяца и предложить вакантные должности. А если вакантных должностей нет и работодатель не может ничего предложить работнику - можно в уведомлении написать что должностей соответствующих вашей квалификации нет? насколько это будет правомерно?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
13.11.2009, 16:49
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
можно, конечно. Откуда вакансии возьмете, если их нет.
только учтите одно но: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях