[Победа]

В уведомление о приостановке работы были указаны месяц март,апрель задлжность выплачена в ноябре без процентов,есть судебное решение о выплате 2/3 за время вынужденного прогула за май-октябрь,работодатель увольняет за прогулы,говоря о том что я должна была написать еще одно уведомление за май- октябрь,что можно предпринять в данной ситуации?

[samuel]

Сообщение от Победа

В уведомление о приостановке работы были указаны месяц март,апрель задлжность выплачена в ноябре без процентов,есть судебное решение о выплате 2/3 за время вынужденного прогула за май-октябрь,работодатель увольняет за прогулы,говоря о том что я должна была написать еще одно уведомление за май- октябрь,что можно предпринять в данной ситуации?

В уведомлении о приостановки работы вообще не надо было писать о конкретном периоде приостановки работы, надо было написать приостанавливаю работу до полного погашения задолженности.

Сейчас опять подавайте в суд для восстановления на работе (взыскивайте заработок за вынужденный прогул и моралку, если что-то не выплатили тоже включите в иск) и ссылайтесь на то, что поскольку задолженность выплачена была только в ноябре, и я не сообщала о прекращении приостановки работы, то приостановка мной была продлена до полного погашения залодженности согласно ст. 142 ТК РФ.

Покажите решение суда, суд признал приостановку работы простоем по вине работодателя?

[Победа]

Большое спасибо за ответ.
Суд вынес решение о оплате временного простоя.
В суд я конечно подам,хотелось узнать могу ли я ссылаться на то ,что дополнительное уведомление было направленно простым письмом и на то что проценты не были оплачены.
понятие заработной платы входят компенсационные выплаты (ст. 129 ТК).
Проценты за задержку з/п - это денежная компенсация (ст. 236 ТК).
Поскольку проценты за задержку - часть з/п, то невыплата их может являться основанием для приостановки работы в порядке ст. 142 ТК.

[Победа]

Большое спасибо за ответ.
В суд конечно подам,но хотелось уточнить могу ли я ссылаться на то, что дополнительное уведомление было отправлено простым письмом и на то что не были выплачены проценты.
В понятие заработной платы входят компенсационные выплаты (ст. 129 ТК).
Проценты за задержку з/п - это денежная компенсация (ст. 236 ТК).
Поскольку проценты за задержку - часть з/п, то невыплата их может являться основанием для приостановки работы в порядке ст. 142 ТК.

[Победа]

Большое спасибо за ответ.
Суд вынес решение о оплате временного простоя.
В суд я конечно подам,хотелось узнать могу ли я ссылаться на то ,что дополнительное уведомление было направленно простым письмом и на то что проценты не были оплачены.
понятие заработной платы входят компенсационные выплаты (ст. 129 ТК).
Проценты за задержку з/п - это денежная компенсация (ст. 236 ТК).
Поскольку проценты за задержку - часть з/п, то невыплата их может являться основанием для невыхода на работу в порядке ст. 142 ТК.

[samuel]

Сообщение от Победа

Суд вынес решение о оплате временного простоя.

Вот, раз суд уже признал этот период простоем по вине работодателя (или как там в решении сформулировано), обязал работодателя его оплатить, то о каком прогуле может идти речь? Вот на это надо ссылаться.

В суд я конечно подам,хотелось узнать могу ли я ссылаться на то ,что дополнительное уведомление было направленно простым письмом и на то что проценты не были оплачены.

Вы это все добавьте до кучи, но основное на что надо давить я писал выше и в первом посте вам.