[Ксюшка]

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста. Может ли работодатель при отсутствии трудового договора, уменьшить оклад сотруднику?
Спасибо)

[ТанюшкаМа]

Ксюшка,при отсутствии трудового договора не возникает отношений между работником и работодателем. Вы, вероятно, спрашиваете об отсутствии трудового договора, оформленного в письменной форме? тогда возникает вопрос: а почему он не оформлен? Если Вы пришли на работу до 2002 года минимальной формой ТД можно считать Выше заявление и приказ о приеме на работу. Но с того времени Ваш работодатель уже должен был заключить с Вами ТД в письменной форме...Непонятно....
В любом случае изменять Вам оклад без Вашего ведома работодатель права не имеет. Если опишите ситуацию подробнее, можно будет говорить о более подробных советах.
Удачи!

[Ксюшка]

Спасибо, этого вполне достаточно

[Галина Енютина]

Теоретически отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не означает, что Вам могут уменьшить оклад. Однако, на практике, работодатель может его Вам уменьшить, и если Вы начнете оспаривать уменьшение он скажет - мы не оклад уменьшили, а отменили премию, которая согласно Положению об оплате труда выплачивается по усмотрению руководства. Поэтому, к сожалению, ответ на Ваш вопрос зависит от того, располагаете ли Вы какими либо иными доказательствами установления Вам оклада в том или ином размере (например, заверенной копией приказа о приеме на работу, справкой).

[ТанюшкаМа]

Галина Енютина, Мы общаемся в правовом поле. Априоре.

на практике, работодатель может его Вам уменьшить

Не может.
Если Вы говорите о преступлениях в сфере трудовых отношений, то это поле не паханое.

[Людмила С.]

Галина Енютина, Вы путаете понятия должностного оклада и заработной платы. Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Премиальные относятся к стимулирующим выплатам. Поэтому уменьшение размера премиальных никак не может повлиять на размер должностного оклада.

[Людмила С.]

Танюшка, работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласия работника изменить условия ТД, даже при отсутствии его надлежащего оформления. Одним из таких условий является оплата труда, включающая в себя в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада). О том, что работодатель намерен изменить размер должностного оклада, он должен известить работника не менее, чем за 2 месяца, указав при этом основание вносимых изменений. Данное организационно-штатное мероприятие, а именно изменение размера оклада, оформляется соответствующим приказом. Однако изменение оклада только по одной должности вызывает сомнение в законности принятого решения. Сначала разберитесь, размер чего хочет изменить работодатель: должностного оклада или заработной платы.

[ТанюшкаМа]

Людмила С.,не поняла сути Вашего послания ко мне... Я писала:

В любом случае изменять Вам оклад без Вашего ведома работодатель права не имеет.

[Людмила С.]

Уважаемая Танюшка, прошу извинить меня. Свое послание я адресовала Ксюшке, а Ваше имя написала автоматически, так как первоначально планировала сослаться на Ваше разъснение.

[ТанюшкаМа]

Конечно, всяко бывает
Удачи!