[Оксана179]

Подскажите, обязан ли работодатель предъявлять для ознакомления новое штатное расписание работнику? И можно ли отказать?

[ego]

Штатное расписание ТК не предусмотренно. Его может и не быть на предприятии.
Все документы, которые касаются вашей трудовой функции - ТД, приказы, должностная инструкция, ПВТР, инструкции по ОТ и ТБ, график отпусков и тп. вам должны предоставить. Остальное - для работодателя.

[ТанюшкаМа]

Ну еще Положение о защите персональных данных и другие локально-нормативные акты организации, касающиеся Вашей трудовой деятельности (например, Положение о премировании- если оно есть и т.д.). Штатное расписание- документ безликий в нем нет фамилий, лишь ставки, оклады, ФОТ. Работнику, не связанному с бухгалтерией или кадрами ШР ни к чему. А вот выяснение того, кто сколько получает, смахивает на сбор конфиденциальной информации, а это ай-ай-ай...

[IgoB]

Сообщение от ego

Остальное - для работодателя.

А если у данного предприятия есть головное, которое спускает это ШР и просит своих дочек экономить любым способом деньги, а работодатель ссылаясь на сокращение ШР урезает зарплату...
В таком случае ШР является документом с которым работник имеет право ознакомится т.к. руководство ссылается на него. Взять к примеру рекомендательные ШР, которое спускает город, районным округам, а районные администрации утверждают, как допустим ОУ и ДДУ свои ШР.

[ego]

Сообщение от IgoB

работодатель ссылаясь на сокращение ШР урезает зарплату...

Урезать зарплату произвольно нельзя, только при условии соблюдения норм ТК. Штатное расписание здесь не при чем, ваша должность и зарплата оговариваются в трудовом договоре. Условия труда и условия оплаты - в трудовом договоре. Не секрет, что ШР можно сделать под конкретный судебный процесс и под конкретную проверку. ШР необходимо руководству больших предприятий для осуществления производственной деятельности, не составлять же им себе список трудовых договоров. В небольших компаниях ШР вообще нет смысла составлять.

[IgoB]

Полностью согласен, ШР не является основанием для снижения ЗП.

[Мэри_]

Сообщение от IgoB

А если у данного предприятия есть головное, которое спускает это ШР и просит своих дочек экономить любым способом деньги, а работодатель ссылаясь на сокращение ШР урезает зарплату...
В таком случае ШР является документом с которым работник имеет право ознакомится т.к. руководство ссылается на него. Взять к примеру рекомендательные ШР, которое спускает город, районным округам, а районные администрации утверждают, как допустим ОУ и ДДУ свои ШР.

Вы говорите о бюджетной сфере.Да,ШР является документом,согласно которому определяется фонд оплаты труда учреждения.И с вами не заключат ТД,если в ШТ отсутствует штатная единица,на которую вас принимают.При сокращении ШТ может происходить"урезание" зарплаты в части стимулирующих доплат,которые выплачивались за счет вакантных должностей,но с соблюдением порядка оповещения и предупреждения.Урезать окладную(тарифную)часть не имеют права.Но знакомить вас с содержанием ШТ при приеме на работу работодатель не обязан

[Мэри_]

Сообщение от IgoB

А если у данного предприятия есть головное, которое спускает это ШР и просит своих дочек экономить любым способом деньги, а работодатель ссылаясь на сокращение ШР урезает зарплату...
В таком случае ШР является документом с которым работник имеет право ознакомится т.к. руководство ссылается на него. Взять к примеру рекомендательные ШР, которое спускает город, районным округам, а районные администрации утверждают, как допустим ОУ и ДДУ свои ШР.

Вы говорите о бюджетной сфере.Да,ШР является документом,согласно которому определяется фонд оплаты труда учреждения.И с вами не заключат ТД,если в ШТ отсутствует штатная единица,на которую вас принимают.При сокращении ШТ может происходить"урезание" зарплаты в части стимулирующих доплат,которые выплачивались за счет вакантных должностей,но с соблюдением порядка оповещения и предупреждения.Урезать окладную(тарифную)часть не имеют права.Но знакомить вас с содержанием ШТ при приеме на работу работодатель не обязан

[Людмила С.]

Если штатное расписание включено работодателем в перечень локальных нормативных актов организации (предприятия) либо признано законным порядком как локальный нормативный акт, то в соответствии с ст. 68 ТК РФ работодатель при приеме на работу до подписания ТД обязан ознакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами, включая штатное расписание, действующими у данного работодателя. Как правило в бюджетных организациях ШР является локальным нормативным актом.

[Людмила С.]

В дополнение. Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в ТД условий является трудовая функция - т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, ............ Таким образом, законодатель признает обязательность наличия штатного расписания при заключении ТД.