[Денко]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Работницу предупредили за два месяца о сокращении её должности, под роспись, с 27 октября. Отработав до 26 октября работница больше на работу не вышла, лишь устно сообщив директору, что ей надо уехать и так как она должна быть сокращена 27 октября, то она свое отработала. Как выяснилось её не уволили, т.е. приказа о сокращении её должности до сих пор нет! Но она больше не хочет работать. Директор предложила ей уволиться по собственному желанию, а срок который она не была на работе оформить как отпуск без содержания (без оплаты).
Подскажите, что ей делать? Писать по собственному или работодатель обязан её сократить, раз уже уведомил о сокращении должности?

[mmakcon]

Сообщение от Денко

Подскажите, что ей делать? Писать по собственному или работодатель обязан её сократить, раз уже уведомил о сокращении должности?

А вы не задумываетесь что ее могут уволить за прогул т.е по ст. и без содержания.

[Денко]

mmakcon, "Директор предложила ей уволиться по собственному желанию, а срок который она не была на работе оформить как отпуск без содержания (без оплаты)". Стало быть директор идет на встречу!
Получается один вариант: писать по собственному, раз не хочет работать там дальше и её к тому же просит это сделать директор!?

[mmakcon]

Если директор идет на встречу, то лучше будет воспользоваться этим и не создавать себе приград, я думаю, что в вашем случае это наиболее выгодный для вас вариант.

[profsouzit]

Сообщение от Денко

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Работницу предупредили за два месяца о сокращении её должности, под роспись, с 27 октября. Отработав до 26 октября работница больше на работу не вышла, лишь устно сообщив директору, что ей надо уехать и так как она должна быть сокращена 27 октября, то она свое отработала. Как выяснилось её не уволили, т.е. приказа о сокращении её должности до сих пор нет! Но она больше не хочет работать. Директор предложила ей уволиться по собственному желанию, а срок который она не была на работе оформить как отпуск без содержания (без оплаты).
Подскажите, что ей делать? Писать по собственному или работодатель обязан её сократить, раз уже уведомил о сокращении должности?

Увольнение по Сокращению штата сложная процедура.
При законном сокращении Работодателю необходимо:
1. Изменить штатное расписание.
2. Предложить работнику другую работу. ( ст. 81)
2. Письменно предупредить за два месяца орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.
3. Работник должен быть предупрежден работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК, ч. 2 п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
4. Письменно предупредить профсоюз(если таковой имеется).
5. Произвести полный расчет ( в том числе - выплатить выходные пособия)

Работодатель в Вашем случае предупредил о сокращении с 27 октября. Работник отработал до 26 октября (включительно). И 27 октября не вышел на работу.
В данном случае о прогуле речи не идет.
Прогулом является неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работодатель обязан был 26 октября:
1. ознакомить с приказом об увольнении
2. произвести полный расчет с работником
3. внести запись в трудовую книжку " "Уволен(а) по сокращению численности работников организации, пункт 2 статьи 81 ТК РФ."
4.выдать трудовую книжку (и остальные документы).

[Денко]

profsouzit, а если работодатель решил его не увольнять по сокращению, вообще не увольнять!? Дата подошла (27 октября) а приказа об увольнении нет, что тогда?

[Денко]

Сообщение от profsouzit

Работодатель в Вашем случае предупредил о сокращении с 27 октября. Работник отработал до 26 октября (включительно). И 27 октября не вышел на работу.
В данном случае о прогуле речи не идет.

Скажите, работодатель обязан его увольнять или нет? Имеет ли он право передумать и не сокращать этого работника, после того как уже предупредил работника, как положено, о сокращении его доложности?

[samuel]

Сообщение от profsouzit

Работодатель обязан был 26 октября:
1. ознакомить с приказом об увольнении
2. произвести полный расчет с работником
3. внести запись в трудовую книжку " "Уволен(а) по сокращению численности работников организации, пункт 2 статьи 81 ТК РФ."
4.выдать трудовую книжку (и остальные документы).

Вы заблуждаетесь, работодатель вправе передумать увольнять.

Я рекомендую работником, не считать себя уволенными, пока не получат на руки заверенную копию приказа об увольнении или трудовую книжку

[Денис Иванович]

работодатель не обязан увольнять работника даже в случае, если вручено уведомление о сокращении. В случае, если работ-ль не издал приказ о сокращении, а работник продолжает работать то сократить его в соответствии с этим уведомлением невозможно. А по по поводу отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время, так это нарушение трудовой дисциплины, а за прогул можно и по статье уволить работника.
В данной ситуации сократить работника - это право, а не обязанность работодателя.
Расторжение трудового договора оформляется приказом.
Так что, в Вашем случае, не препираться с работодателем, а пойти ему навстречу, написав заявления на отпуск без сохр. з/п за весь период, который отсутствовали а раб.месте