[Natalysik]

Уважаемые коллеги, помогите разобраться в таком вопросе, в приказе на увольнение работников написано: уволить с 01.09.2009г. бухгалтерия увольняет 31.08.09, т.е. значит что 1-ого числа он уже не работает. По ТК последним рабочим днем считается день увольнения, мое мнение, что бухгалтерия должна была увольнять 1ым числом. У нас в коллективе спор, есть мнение что если написано с 01.09.09г., то значит работник в этот день уже уволен, а поледним рабочим днем надо считать 31.08.09.

[Денис Иванович]

Natalysik,
ст.84.1. ТК
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
При увольнении работника необходимо:
1) оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников);
2) на основании приказа сделать запись в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54) и трудовой книжке;
3) произвести расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником.
Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения.
Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.
Вывод - последний рабочий день - это день его увольнения и день внесения записи в ТК о расторжении трудового договора

[ТанюшкаМа]

Natalysik,для того, что бы не было подобных споров, работнику, пишущему заявление об увольнении необходимо подсказать, что дату увольнения он должен написать без предлога "С", а датой увольнения является последний день его (работника) работы. В этот день он не только продолжает работать, но и оформляет увольнение (подписывает документы, связанные с увольнением, получает расчет и трудовую книжку). По поводу действий бухгалтерии могу сказать вот что: действительно, раньше было мнение, что если в заявлении стоит "с 11", то увольнять нужно 10. Ну а в вашем случае закрыть месяц по налогам- святое дело бухгалтерии....
Удачи!

[Людмила С.]

Унифицированная форма приказа об увольнении Т-8 не содержит предлога с. По-видимому в вашей организации не используются унифицированные формы, так как при оформлении приказа об увольнении была допущена столь грубая ошибка. Чтобы удостовериться в дате увольнения, обратитесь к записям в трудовой книжке. Графа 2 должна содержать сведения о дате увольнения. Что касается правомерности действий бухгалтерии, то однозначно, что при получении такого приказа бухгалтерия обязана была указать на допущенную ошибку и вернуть приказ исполнителю для внесения соответствующих изменений, а не самостоятельно трактовать этот приказ, так как определение даты увольнения это прерогатива работника и работодателя, а не исполнителя.