[javier]

Добрый день

У меня такая ситуация. На предприятии вводят режим неполного рабочего времени. Я собираюсь написать заявление о несогласии с новыми условиями. Как я понимаю, произойдет расторжение трудового договора. Получу ли я какую-либо компенсацию в связи с этим?

Заранее благодарю

[anna0285]

Статья 178. Выходные пособия.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

[javier]

спасибо, анна

[javier]

и в продолжении темы. я написал это заявление. перед передачей на подпись гендиректору кто должен его завизировать? мне в отделе кадров сказали, что начальник моего отдела, начальник экономического отдела и начальник отдела кадров. все ли здесь правильно?

[javier]

подал заявление о своем несогласии с новыми условиями. его зарегистрировали в отделе кадров. я снял копию на всякий случай. что делать если наступит дата введения режима неполной рабочей недели, а со стороны работодателя не последует никаких действий? и должен ли я выходить на работу? заранее благодарю за ответ

[Ольга,2008]

Сообщение от javier

и в продолжении темы. я написал это заявление. перед передачей на подпись гендиректору кто должен его завизировать? мне в отделе кадров сказали, что начальник моего отдела, начальник экономического отдела и начальник отдела кадров. все ли здесь правильно?

Это внутренние дела фирмы, как во внутренних документах прописано, так и сделайте. Подписи собирать Вас чем обязали?

Сообщение от javier

подал заявление о своем несогласии с новыми условиями. его зарегистрировали в отделе кадров. я снял копию на всякий случай. что делать если наступит дата введения режима неполной рабочей недели, а со стороны работодателя не последует никаких действий? и должен ли я выходить на работу? заранее благодарю за ответ

Зачем заявление то? Достаточно не подписать изменения к трудовому договору.
Работайте по старым условиям. Расторгнуть, изменить договор это забота работодателя (приказ и сами изменения не подписывайте и все).

[javier]

в ст. 74 ТК есть такой обзац

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

вот я и подумал, что договор должны расторгнуть до введения режима

[Ольга,2008]

Сообщение от javier

в ст. 74 ТК есть такой обзац

вот я и подумал, что договор должны расторгнуть до введения режима

Вы приказ о введении неполн. рабочего дня видели? Что там написано или спросите тех, кто с ним ознакомился - может Вы (или Ваш отдел) в него не вошли.
Уволят позднее - увольнение, это их право, а не обязанность

[javier]

да. я его видел. приказ распространяется и на мой отдел тоже

[Ольга,2008]

Работайте спокойно. Если недоплатят - подадите исковое, пущай работодатель докажет, что Вы были переведены на неполный рабочий день. Не в коем случае не забывайте ставить даты на приказах (если будет приказ на увольнение) еще уволят задним числом