[MonnGgol]

Если человек имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, эпизодически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушаеться трудовое законодательство. Обращаеться с письменной жалобой к директору предприятия.

Вопрос: какой ответ он должен получить от юриста предприятия?

[Efalina]

MonnGgol, какие нарушения описывает работник?

[MonnGgol]

только то, что часто привлекаеться к работе с утра и до поздней ночи, и он считает, что в отношении его нарушаеться трудовое законодательство.

[Ольга,2008]

Он включен в перечень работников с нермированным днем? Трудовым договором предусмотрено? Приказы на привлечение были? Отпуск дополнительный дали?

[Efalina]

MonnGgol, главное условие ненормированного рабочего дня - эпизодическое привлечение к работе сверх нормы рабочего времени. Хотя законом не установлена норма такого привлечения.

[MonnGgol]

Здравствуйте. я сам не юрист, просто передо мной поставили такую задачу на которую я должен ответить. других условий в задаче нет. прошу пож-та помочь.

[MonnGgol]

Efalina, здравствуйте. я просто хочу узнать какой можно ожидать ответ от юриста предприятия. других условий не дано.

[Ольга,2008]

Сообщение от MonnGgol

Здравствуйте. я сам не юрист, просто передо мной поставили такую задачу на которую я должен ответить. других условий в задаче нет. прошу пож-та помочь.

Кто поставил ? Зачем? Какую задачу? Жалоба работника? Процитируйте.
Статья 97. ТК Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени


Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

[Efalina]

MonnGgol, если еще не поздно, то юрист дат ответ примерно такой....постоянное привлечение работника сверх нормальной продолжительности рабочего времени не законно. Включение должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, не избавляет работодателя соблюдать условие о нормальной продолжительности рабочего времени (для данной категории работников).
Все что свыше - исключение и только с компенсацией и согласием работника (за исключением сверхурочной в определенных законом случаях).

[Галина Енютина]

MonnGgol, с утра до поздней ночи - явно незаконно. Установление работнику ненормированного рабочего дня означает лишь упрощенный порядок привлечения работника к сверхурочной работе (если все верно оформлено, как Вам уже написали выше), но не отменяет для работодателя обязанности соблюдать ТК РФ в части ограничений на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В частности, согласно ч.5 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.
Поэтому юристу нужно посмотреть табель учета рабочего времени сотрудника и посчитать - соблюдаются ли эти требования или действительно сотрудник работал "с утра до поздней ночи".