[ana8107]

Работник работает по трудовым договорам у одного и того же работодателя по основной должности и по совместительству (внутреннее).

Работодатель направляет работника по основной должности на курсы повышения квалификации с отрывом от работы.

Имеет ли работник право в период учебы продолжать работу по внутреннему совместительству?

Чем именно это регулируется? Какими именно нормами?

[Efalina]

ana8107, ни каких запретов на работу по совместительству, если работник по основному месту работы в отпуске или отсутствует, нет.
Так как рабочее время совместителя не совпадает с основным, то условия определяются сторонами (работник, работодатель).

[ana8107]

А если его учеба (повышение квалификации) совпадет с часами совместительства?
Надо ли работодателю в обоснование правомочности (для проверяющих органов) одновременной выплаты среднего заработка в рамках ст. 187 ТК РФ и оплаты работы по совместительству запросить подтверждение у работника часов учебы (какой-либо график)?

[ana8107]

И еще вопрос, что именно считается основным местом работы?
Как соотносятся два понятия: основное место и основная должность?
Может ли понятие "основное место работы" объединять в себя и работу по основной должности и работу у того же работодателя по совместительству (внутреннему)?

[Efalina]

ana8107,

Сообщение от ana8107

А если его учеба (повышение квалификации) совпадет с часами совместительства?

а вы можете поменять режим рабочего времени по совместительству, чтобы время учебы и работы не совпадали. Таким образом совпадений не будет.

[Efalina]

ana8107,

Сообщение от ana8107

Может ли понятие "основное место работы" объединять в себя и работу по основной должности и работу у того же работодателя по совместительству (внутреннему)?

Для чего Вам нужно это объединение?

[ana8107]

Сообщение от Efalina

ana8107,

а вы можете поменять режим рабочего времени по совместительству, чтобы время учебы и работы не совпадали. Таким образом совпадений не будет.

Немного поздновато это делать,
работник повышает квалификацию с 02 ноября 2009 года,
одновременно с этим он продолжает работу по совместительству,

табель учета рабочего времени за ноябрь (по основной должности-учеба, по совместительству-работа) уже утвержден всеми и представлен в бухгалтерию для начисления и оплаты

А консультация отделу кадров и бухгалтерии о выходе из данной ситуации и минимизировании негативных последствий для работодателя понадобилась уже после произошедшего

[ana8107]

Сообщение от Efalina

ana8107,

Для чего Вам нужно это объединение?

Для попытки понять возможную формулировку в приказе:
освобождение на период повышения квалификации от основной работы или освобождение от основной должности.

[Efalina]

ana8107,

Сообщение от ana8107

одновременно с этим он продолжает работу по совместительству

у него в трудовом договоре конкретное время прописано работы по совместительству? (с....по). Или просто не более 4 часов в день???

Сообщение от ana8107

освобождение на период повышения квалификации от основной работы или освобождение от основной должности

ни каких освобождений. за ним сохраняется место работы. формулировка будет просто о направлении на повышении квалификации.

[ana8107]

Efalina,прошу прощения, неудачно выразилась. Конечно не "освобождение", а "отрыв от работы" (ст. 187 ТК РФ).