[kanevs]

25 ноября 2009 года работнику выдали "уведомление о сокращении в связи с ликвидацией организации (по статье 81 п.1 ТК)". Днем увольнения назначен 25 января 2010 года.
если уволится раньше не дождавшись дня увольнения (по согласованию сторон):
1. работодатель должен будет работнику выплатить зарплату за время оставшееся до 25 января + еще один среднемесячный заработок (выходное пособие)? т.е. если уволится 26 ноября, то получается 3 средних заработка + то, что положено было до 25 ноября, правильно я понимаю?
2. Можно ли устроится на работу сразу после увольнения, или в последующем работник не получит выплаты, которые я написал выше в пунктике 1 (т.е. имею ввиду как по сокращению, нашел работу и не платят)?
3. при досрочном увольнении, в заявлении надо ли прописывать все суммы которые работодатель должен выплатить (т.е. суммы которые прописаны в пунктике 1 выше)?

[Sann]

kanevs,Во-первых. Так как уведомление выдано 25.11.2009, то дата увольнения будет 26.01.2010, так как срок начинает тесь на следующий день после уведомления.
Если увольняться раньше, то размеры выплат будут определяться в соглашении о прекращении трудового договора. Обратите внимание, что выплаты, предусмотренные статьями 178 и 189 ТК РФ являются обязанностью Работодателя только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией, сокращением). Если вы увольняетесь по соглашению, то вам кроме з/п никто ничего не обязан.

[NBeketova]

Статья 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

1. работодатель должен будет работнику выплатить зарплату за время оставшееся до 25 января + еще один среднемесячный заработок (выходное пособие)? т.е. если уволится 26 ноября, то получается 3 средних заработка + то, что положено было до 25 ноября, правильно я понимаю?

Да.
2. Можно ли устроится на работу сразу после увольнения, или в последующем работник не получит выплаты, которые я написал выше в пунктике 1 (т.е. имею ввиду как по сокращению, нашел работу и не платят)?
Можно. Все выплаты, которые Вы указали в п.1 выплачиваются в день увольнения (и возврату не подлежат).
3. при досрочном увольнении, в заявлении надо ли прописывать все суммы которые работодатель должен выплатить (т.е. суммы которые прописаны в пунктике 1 выше)?
При досрочном увольнении по сокращению Заявление не пишется, должно быть письменное предложение работодателя о расторжении договора до истечения срока увольнения по сокращению (вот в нём и должны быть прописаны все выплаты), а работник должен дать письменное согласие.

[NBeketova]

Сообщение от Sann

Если вы увольняетесь по соглашению, то вам кроме з/п никто ничего не обязан.

Согласна.
Если это будет желание работника на расторжение ТД ранее срока сокращения, то на все выплаты в связи сокращением можно не рассчитывать. И основание увольнения, естественно, будет другим - соглашение сторон.

[kanevs]

С выходным пособием понятно, его могут и не платить но средний заработок за остаток дней до 25 января должны (или опять же как договришся?), согласно Статье 180 ТК:
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

и как в этом случае будет звучать формулировка увольнения - по соглашению сторон, по собственному желанию или в связи с ликвидацией.

[NBeketova]

kanevs, здесь всё зависит от того, по чьей инициативе будет происходить расторжение трудового договора ранее срока сокращения.

[kanevs]

теперь запутался.
Значит не надо писать никаких заявлений и никаких "по соглашению".
надо подойти к работодателю, чтоб он написал вот это:
должно быть письменное предложение работодателя о расторжении договора до истечения срока увольнения по сокращению (вот в нём и должны быть прописаны все выплаты), а работник должен дать письменное согласие.
я подписываю и...формулировка в трудовой "уволить в связи с ликвидацией"?

т.е. это самое верное с моей стороны, так? и гарантия выплат вот этого 2 средних заработка + выходное пособие + то, что положено было до 25 ноября

[NBeketova]

Всё верно Вы понимаете:
не надо писать никаких заявлений и никаких "по соглашению";
должно быть письменное предложение работодателя о расторжении договора до истечения срока увольнения по сокращению (вот в нём и должны быть прописаны все выплаты), а работник должен дать письменное согласие;
и...формулировка в трудовой "уволить в связи с ликвидацией";
тогда будет
гарантия выплат вот этого 2 средних заработка + выходное пособие + то, что положено было до 25 ноября.

[kanevs]

NBeketova
Sann
Спасибо.