[Денис86]

Подскажите пожайлуста: у нас в коллективном договоре есть такой пункт 5.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при ухудшении качества работы и в других случаях. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден в соответствие с ТК РФ за три рабочих дня до даты отмены доплат.
Ситуация следующаяаботник в отпуске и мы не можем его предупредить о снятии доплат за персоналную ответственность, что можно сделать в данной ситуации.

[NBeketova]

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ не могут быть полностью отменены (ст.60.2. ТК РФ).
Положение о том, что об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден за три рабочих дня до даты не соответствует ТК РФ, поскольку доплата устанавливается по соглашению сторон. Работодатель может только отменить поручение о выполнении дополнительной работы, уведомив об этом работника за 3 рабочих дня (но никак не о снижении или отмене доплаты).
А доплата за персоналную ответственность, как мне кажется, не относится к доплате за совмещение.

[Афина Паллада]

Денис86, "Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при ухудшении качества работы..."
Не могут. Размер доплаты за увеличение объема работы (расширение зоны обслуживания) устанавливается по соглашению сторон, поэтому в одностороннем порядке изменять размер доплаты нельзя. Но ничто не мешает любую сторону (как работодателя, так и работника) уведомить об отказе поручения\выполнения дополнительной работы.

Вы еще пропишите в КД, что при ухудшении качества работы зарплата не выплачивается.
Посмотрите ст.155 ТК.

[anchutka-nyusya]

Работала месяц по совместительству (или совмещению, так и не могу запомнить) на время отпуска за начальника отдела досуга, при этом сама на ставке культорганизатора, приходилось с 8 утра приезжать и до 20-30 работать. При таком напряге оплошала, забыла автобус на экскурсию заказать. Из доплаты в половину моего мизерного оклада еще и вычли 20%. Имею ли право отказаться в будущем от выполнения обязанностей руководителя в период его отпуска?

[Лора59]

Сообщение от anchutka-nyusya

Имею ли право отказаться в будущем от выполнения обязанностей руководителя в период его отпуска?

Конечно, имеете право отказаться.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

[Людмила С.]

anchutka-nyusya, за что вычли 20 %?

[anchutka-nyusya]

Не сделала заявку на автобус для экскурсии.

[Людмила С.]

Как я понимаю, Вы возместили работодателю причененный ущерб? Или это было оформлено как наказание в виде лишения премии?

[anchutka-nyusya]

Никакого ущерба материального работодатель не прнес. Вычли из тех копеек, которые были доплатой за совмещение в качестве наказания за неоправданное доверие ))

[Людмила С.]

anchutka-nyusya, это незаконно. Вы можете опротестовать данное решение работодателя.