[аркадий 111]

Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня с 14:00 часов до 22:00 часов. Работодатель объявил работнику этот рабочий день прогулом, не оплатил его и уволил по статье 81 Трудового Кодекса РФ – за прогул без уважительной причины.В трудовой книжке работодатель поставил ст.81(прогулы),так и записал,хотя прогул был один.Испытательный срок еще не прошел,рассчитали и вернули документы через месяц.Девушка хочет подать в суд на работодателя,как это сделать и какие необходимы документы,расскажите пожалуйста.

[samuel]

Сообщение от аркадий 111

Девушка хочет подать в суд на работодателя,как это сделать и какие необходимы документы,расскажите пожалуйста.

Скачайте и прочитайте статью:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php...75&postcount=3

Потом если будут вопросы задавайте

[Stasi]

Сообщение от аркадий 111

Работодатель объявил работнику этот рабочий день прогулом, не оплатил его и уволил по статье 81 Трудового Кодекса РФ – за прогул без уважительной причины

Уволил когда? В этот же день? На следующий день? Процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюдена или нет?

Сообщение от аркадий 111

рассчитали и вернули документы через месяц

Здесь нарушение срока окончательного расчета и выдачи трудовой. Это нарушение само по себе, независимо от законности самого увольнения.

Процедуру увольнения опишите подробнее

[аркадий 111]

девушку которую уволили ушла прогуляться придет скажу чтоб сразу вам ответила!

[аркадий 111]

уволили на следующий день! процедура дисциплинарного взыскания не соблюдена! просто сказали уволена через какоето время подписала приказ об увольнении и отдали трудовую книжку

[Stasi]

Сообщение от аркадий 111

уволили на следующий день! процедура дисциплинарного взыскания не соблюдена! просто сказали уволена через какоето время подписала приказ об увольнении и отдали трудовую книжку

Увольнение незаконно по формальному основанию - не соблюдена процедура (не взяли объяснение). Вам - в суд, если есть желание оспорить увольнение