[кадр]

Является ли разрешение на работу ИГ специальным правом.
Вопрос вот к чему:при заключении договора с ИГ на неопределенный срок (срочный по ТК РФ не катит, ГП -для налоговой лакомый кусок)при окончании срока действия разрешения ИГ увольняется по п.9 ст.83 ТК-по истечении срока действия или лишения работника специального права. Как правильно уволить? Кроме,конечно,"собственного желания" или соглашения, что я знаю 100%

Трудовой договор с безвизовым ИГ-срочный или на неопределенныйсрок?

[Joulia]

Я увольняю "по собственному", но знаю, что многие кадровики так и увольняют ИГ, по п.9 ст. 83..
ФМС обычно требует срочного ТД при проверках.

[кадр]

Пункт 9 ст. 83 ТК предусматривает прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального звания (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Вопрос:является ли разрешение на работу специальным правом. Законодательство не дает понятия "специальное право" , а по аналогии с разрешением на ношение оружия или др.,....ну, не знаю.

Что касается срочного ТД- это ст.59 ТК РФ, где нет такого основания заключения срочного ТД, как на время разрешения на работу. Да и срок разрешения не является препятствием для осуществления трудовой деятельности ИГ, т.к. он может получить новое разрешение и продолжать работу по ТД, заключенному на неопределенный срок.