[Кузнецова Татьяна]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом! Я работаю в Администрации муниципального района. Должность консультант отдела. На днях принесли уведомление, что в связи с пересмотром штатного расписания, консультант отдела заменяется на должность главного специалиста (что является ниже должностью). Из этого вытекает, что меньше зарплата и так далее. Я никаких изменений по договору не подписывала. Они ссылаются в уведомление на ст.72 Трудового кодекса. Ответьте пожалуйста! Это очень срочно!!

[Маргарита 1964]

Указанная вами ситуация больше похожа на ситуацию, когда одна должность сокращается и вводится друная. В данном случае вас должны были предупредить о сокращении численности или штата работника и предложить перевестись на другую должность, в том числе указанную вами как главного специалиста, а в случае отказа сократить с выплатой выходного пособия. Однако не исключено, что в целях уйти от лишних расходов Ваш работодатель решил подвести ситуацию под ст.72 ТК РФ. Где в случае Вашего отказа возможно увольнение по п. 7 ст77 ТК РФ без положенных по сокращению выплат.Но слудует учесть, что Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Вам можно посоветовать либо смириться со своей участью либо отказаться от перевода, о чем указать во врученном Вами уведомлении и в случае увольнения обжаловать его в суде, работодателю в данной ситуации непросто будет доказать,тот факт, что сокращение являлось изменением существенных условий труда.

[NBeketova]

Они ссылаются в уведомление на ст.72 Трудового кодекса.
Статья 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не очень понятно, как эта статья применима к Вашей ситуации...

[Людмила С.]

Татьяна, в относитель к категории муниципальных служащих. Все муниципальные образования принимают местные законы, в том числе о муниципальной службе, который должен регулировать отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, а также определять правовое положение муниципального служащего. Вам необходимо найти этот закон, ознакомиться с ним. Возможно в нем имеются положения, регламентирующие процедуру перевода на иную должность, изменения существенных условий контракта и т.п. При наличии указанного закона и соответствующих статей закона, ссылка на ст. 72 ТК РФ является необоснованной, тем более что в данном случае, как говорилось выше, усматриваются признаки проведения сокращения численности или штата в связи с изменением организационных условий труда (изменение штатной структуры).

[Афина Паллада]

Кузнецова Татьяна, если трудовые обязанности меняются, то идет по ст.178, 180 ТК, ч.2 ст.23 ФЗ о мун.службе
Если меняется наименование должности и др.условия контракта (за исключением обязанностей), то, полагаю, по ст.74 ТК.

Ст.72 ТК применяется при обоюдном согласии сторон ТД на изменение условий ТД (контракта).