[Addon]

ситуация такая:
гендир ввёл контрольно-пропускную систему с фиксацией времени прихода и ухода только для одного корпуса, где сидят информационьщики. в двух других корпусах, никакого учёта нет и он не планируется. соответственно штрафы за опоздания вводятся также только для одного управления.

вопрос:
не является ли это дискриминацией лишь отдельной части сотрудников и можем ли мы подать коллективную жалобу в инспекцию по труду или куда там надо.

[NBeketova]

соответственно штрафы за опоздания вводятся также только для одного управления.
Штрафы вообще незаконны - хоть с контрольно-пропускной системой, хоть без.
Поэтому, если у Вас на предприятии введена официальная система штрафов (и Вы имеете тому подтверждение), то можно смело идти в инспекцию по труду (и жаловаться не на дискриминацию, а на незаконные меры дисциплинарного взыскания).

[Addon]

Увы, официально оформленной системы штрафов нет. Всё на словах. Зарплата складывается из оклада + премия ежемесячная + надбавки. Так вот на словах было сказано, что директор будет лично решать кому какую премию выдавать. Так у нас стабильно 50% ежемесячно всем, но за опоздания эта цифра может быть снижена. Как я понимаю, премия -- штука такая, что её размер не оспоришь.

А что с пропускной системой? Могут ли её ввести лишь для одного управления (читай здания), в то время как в двух других зданиях отсутствуют даже банальные турникеты? И вообще имеет ли смысл жаловаться, особенно целым отделом?