[zema-maik]

Здравствуйте! У нас в организации намечается сокращение штата.Подскажите пожалуйста, как юридически правильно все оформить?

[ИринаА]

zema-maik, здравствуйте.
О грядущем сокращении работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до начала предстоящих изменений уведомить в письменной форме не только работников, которых планируется сократить, но и орган службы занятости населения, а также профсоюз (если таковой имеется). В отдельных случаях этот срок составляет 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Помимо этого работодатель обязан отразить изменения в штатном расписании: основанием для увольнения является упразднение должности или вакансии.
Если же работника увольняют по статье 81 п. 2 – сокращение, но выясняется, что штатное расписание не менялось, и ни профсоюз, ни служба занятости письменного уведомления не получали, то решением суда такой сотрудник восстанавливается в должности и получает денежную компенсацию за время вынужденного прогула.

Опасаться увольнения по причине сокращения следует не всем. Недопустимо увольнение следующих групп лиц (ст. 261 ТК РФ):
- беременных женщин (за исключением случаев, если таковая была принята на временное замещение другого работника и на предприятии отсутствуют другие подходящие вакансии);
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- других работников, воспитывающих указанных детей без матери.
Недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребенком не считается – кроме указанных выше случаев) и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Небольшим «иммунитетом» против сокращения обладают работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда – это называется преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Если попадающие под сокращение имеют одинаковые показатели, то больше вероятность остаться на предприятии у лиц:
- семейных, при наличии 2 и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев), находящихся на полном обеспечении работника;
- получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на данном предприятии;
- являющихся инвалидами ВОВ и боевых действий;
- повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- преимущественное право которых оговорено в коллективном трудовом договоре.
Увольнение лиц в возрасте до 18 лет в связи с сокращением допускается, помимо общего порядка, только с согласия соответствующих органов (ст. 269 ТК РФ).

Сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, можно сокращать, как и обычных штатных, поскольку для тех и других работают все нормы трудового права.

[Елена L 13111976]

Уважаемый zema-maik !
Ваш Вопрос ( У нас в организации намечается сокращение штата.Подскажите пожалуйста, как юридически правильно все оформить?)
Ответ:
Во вложенном файле процедура подробнейшим образом прописана
Будьте внимательны к деталям!
С уважением, коллега!

[zema-maik]

Приказ есть,уведомления тоже прошло полтора месяца, штатное не сделано!Центре занятости уведомление есть.Как поступить в данной ситуации?

[zema-maik]

Можно ли сейчас сделать штатное?

[лена6767]

при сокращении штатов преимуществом пользуются лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
а если у женщины с ребенком муж сидит в тюрьме, это является преимуществом перед другими?

[zema-maik]

Безусловно у Вас имеется приимущество:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

[zema-maik]

вроде разобрался со штатным, как я понял штатное делается с того числа с которого в приказе указано сокращение?Подскажите надо ли делать все новое штатное расписание или только менять в той службе к которому относится сокрапщение и кто должен заниматься штатным расписанием?

[Людмила С.]

Штатное расписание либо изменения в штатное расписание могут быть разработаны и утверждены в любое время с момента издания приказа о сокращении численности или штата, но не ранее установленного 2-х месячного срока, однако вводятся они в действие с конкретной даты. Если изменению подлежит часть штатного расписания, то издается приказ о внесении изменений в штатное расписание либо об изменении штатного расписания, в котором указываются основания внесения изменений, а также конкретизируются вносимые изменения, дата вступления в силу этих изменений. Формально, если изменения коснулись только одного структурного подразделения, к утвержденному штатному расписанию приобщается утвержденные изменения в форме штатного расписания этого подразделения. Для работы желательно иметь вариант штатного расписания всей организации с внесенными изменениями. Если изменены структура и штатная численность в целом, то штатное расписание меняется полностью. В этом случае издается приказ об утверждении нового штатного расписания и дате вступления его в силу. Как правило, разработкой штатного расписания занимается отдел труда и заработной платы (в идеальном варианте), если его нет, то экономисты, так как формирование фонда оплаты труда полностью лежит на них. Но надо иметь в виду, если эта функция отражена в Положении об отделе.

[Людмила С.]

В дополнение: проект штатного расписания обязательно согласовывается с юристом, кадровым подразделением, бухгалтерией, экономистами, утверждается руководителем, заверяется печатью организации.