[Yla]

Всем доброго времени суток! Есть предложение обсудить следующую тему. С сотрудником прекратили служебный контракт по основаниям ч.4 п. 1 ст. 40 закона о государственной гражданской службе РФ. Иными словами, на момент прекращения контракта у сотрудника не хватало стажа для замещения данной должности. В суде обжалуется приказ об увольнении по основаниям несоблюдения в совокупности требаний ст. 84 Трудового кодекса РФ (работнику не была предложена иная вакантная должность). Вопрос в том, стоит ли применять ТК в совокупности со специальным законом или в законе все детально прописано и нормы, по которым ТК применяется в том случае, если спец. закон не урегулировал правоотношения, здесь не применимы. Всем заранее благодарна

[Людмила С.]

Уважаемый Yla! Какую должность Вы замещали на момент прекращения служебного контракта, точнее к какой группе должностей относится замещаемая Вами должность? Как известно, Указ Президента РФ от 26.07.2008 № 1127 отменил квалификационное требование к стажу государственной гражданской службы при замещении должностей, входящих в старшую группу. Исходя из того, что представитель нанимателя предъявил претензии к стажу государственной службы, смею предположить, что Вы замещаете ведущую должность государственной гражданской службы. Если это так, то считаю, что представитель нанимателя формально прав в своих действиях. Нарушение обязательных правил при заключении служебного контракта, установленных Законом № 79-ФЗ или др. федеральными законами, является основанием для его прекращения при условии, если оно исключает возможность продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы. Иначе говоря, если в период действия служебного контракта будет обнаружено то или иное нарушение установленных правил его заключения, в Вашем случае несоответствие квалификационным требованиям к стажу государственной службы на момент заключения служебного контракта, представитель нанимателя не вправе оставить гражданского служащего на должности, обусловленной таким контрактом. При этом ни п. 11 ч. 1 ст. 33, ни ст. 40 закона № 79-ФЗ не предусматривают обязательное уведомление о предстоящем прекращении служебного контракта и в связи с этим обязательное предложение иных вакантных должностей гражданской службы с соответствующими квалификационным требованиями. Представитель нанимателя, заключив служебный контракт с претендентом, не соответствующим квалификационным требованиям, нарушил правила заключения служебного контракта. Однако, хоть и с опозданием, он решил устранить допущенное нарушение и, руководствуясь законом, прекращает действие служебного контракта, который не должен был существовать изначально. Поэтому, считаю, что на данный случай нормы ТК РФ не распространяются. Людмила Юрьевна