[gluk_tigra]

я работаю по трудовому договору уже 11 месяцев, раньше новый договор заключался каждый месяц - сроком на месяц. теперь договор просто раз в месяц закрывается актом об оплате.
мне интресно, имею ли я право на учебный оплачевыемый отпуск, обычный оплачиваемый отпуск и на медицинское страхование.

спасибо.
и еще, хочется чтобы меня взяли на работу уже наконец-то по трудовой. есть какие-то способы?

[causa]

у вас наверное, гражданско-правовой договор? а данный договор никаких гарантий для работника не порождает. Заключить соглашение (трудовой договор) вы могли и ранее. Почему не заключили?

[gluk_tigra]

нет, написано трудовой договор.

[causa]

а почему трудовой договор 11 раз заключали? Работодатель как пояснил?

[gluk_tigra]

никак.. просто каждый заключается на месяц.

[Stasi]

Сообщение от gluk_tigra

никак.. просто каждый заключается на месяц.

Если это срочный трудовой договор, то одно из обязательных условий этого договора - указание обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения именно срочного трудового договора. (ст.57 ТК). Все основания для заключения срочного трудового договора указаны в ст.59 ТК.

[gluk_tigra]

Вот инфа из договора.
во-первых - это договор подряда.
во-вторых, в предмете договора прописано:
"1.1.Исполнитель обязуется на условиях Договора по заданию Заказчика выполнять работы по созданию и обработке видеоматериалов и передавать результат работы Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы Исполнителя и оплатить его в соответствии с условиями настоящего Договора. "
"Срок выполнения работ: с «01» сентября 2009 г. по «30» сентября 2009 г. "
ничего из ст.59 в договоре не присутствует..
как-то так.

[causa]

Сообщение от gluk_tigra

Вот инфа из договора.
во-первых - это договор подряда.
во-вторых, в предмете договора прописано:
"1.1.Исполнитель обязуется на условиях Договора по заданию Заказчика выполнять работы по созданию и обработке видеоматериалов и передавать результат работы Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы Исполнителя и оплатить его в соответствии с условиями настоящего Договора. "
"Срок выполнения работ: с «01» сентября 2009 г. по «30» сентября 2009 г. "
ничего из ст.59 в договоре не присутствует..
как-то так.

это гражданско-правовой договор и никаких гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом он не порождает.

[gluk_tigra]

тогда у меня вопрос еще. есть какие-то законные основания, на тему того, что договор мой должен быть трудовым, а не гражданско-правовым?

[causa]

Сообщение от gluk_tigra

тогда у меня вопрос еще. есть какие-то законные основания, на тему того, что договор мой должен быть трудовым, а не гражданско-правовым?

для начала обратитесь к юристу и покажите ваш договор! Возможно он смешаный.