[Marmeladka]

Коллеги, прошу помочь разобраться в следующей ситуации:
Командиром войсковой части был заключен договор с физическим лицом на охрану его дачи, кроме субботы и воскресенья с 21 до 06 часов, в период июль - декабрь. Имеет ли право это физическое лицо в судебном порядке признать данный договор трудовым и потребовать от заказчика оплаты сверхурочных работ и двойной оплаты в праздничные нерабочие дни?

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Marmeladka, судебная практика показывает, когда в гражданско-правовых договорах, заключенных с физическими лицами, отражены некоторые из существенных условий трудового договора, о которых упоминается в ст. 57 ТК РФ (режим рабочего времени/время отдыха: обеденный перерыв, отпуск и т.п., указание конкретной должности и т.п.) такие договоры следует рассматривать не как гражданско-правовые, а в качестве трудовых договоров со всеми вытекающими последствиями.

Если в договоре не указаны вышеназванные условия, договор является гражданско-правовым.

[Marmeladka]

Спасибо, Katty-2009, уже пытаемся признать договор трудовым))