[alexzz]

Заключен ТД на переуд действия договора с другой компанией, если будет у них он продлен то и мой тоже. Что если он не будет продлен, что будет? Два месяца как при увольнение или нет? Прошу расказать аспекты и подводные камни так сказать. Возможно ли компенсация по нему?

[_Роман_]

Об окончании срока трудового договора работодатель уведомляет Вас в письменной форме за три дня (кроме случаев замещения сотрудника и если ТД заключен на срок выполнения опред. работ). Если работодатель пропускает этот срок, то ТД договор становится бессрочным.
Никаких гарантий при срочном ТД законодательством не предусмотрено.

[alexzz]

Сообщение от _Роман_

Об окончании срока трудового договора работодатель уведомляет Вас в письменной форме за три дня (кроме случаев замещения сотрудника и если ТД заключен на срок выполнения опред. работ). Если работодатель пропускает этот срок, то ТД договор становится бессрочным.
Никаких гарантий при срочном ТД законодательством не предусмотрено.

В письменной форме, заказным или под росьпись? Считается ли E-mail? Как опрелить дату его окончания, написано что действует пока действует с другой компанией. Они могут сказать, что не продлен, а насамом деле договор между компаниями продлен?! По такому ТД предусмотрены отпуска?

[_Роман_]

В письменной форме под роспись. Другая компания тоже должна Вас уведомить об окончании срока ТД. Отпуск предусмотрен по всем ТД, кроме того, отпуск в организации, в которой Вы являетесь совместителем предоставляется по Вашему желанию параллельно с отпуском по основному месту работы.

[Афина Паллада]

alexzz, я сомневаюсь о правомерности основания заключения СТД.
ни под одно, предложенное ст.59 ТК, не подпадает.
Так что Ваш ТД бессрочный.
Продление договора с конрагентом или успеть найти другого контрагента по аналогичному предмету договора - это проблема Вашего РД.

[Людмила С.]

Может быть работодатель руководствовался п. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы), определяя срок действия трудового договора. Если это так, то прекращение трудового договора с работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или в связи с достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правоприемства к другим лицам. Возможно я неправильно поняла ситуацию.

[Афина Паллада]

Людмила С., наверное, я с Вами не соглашусь, поскольку "заведомо определенный период" - это все-таки нечто иное, чем заведомо неопределенный срок договора с контрагентом.

[alexzz]

Пункт "Срок действия договора":
1. Договор заключен для оказания услуг на период действия договора между комп. X и комп. Y, но не более 5 лет.
2. Датой начала по Договору является чч.чч.2009 г.

Даты окончания нет?! Как он может быть расторгнут со стороны РД, за сколько меня уведомят? И что посоветуете?

[Людмила С.]

Я была склонна усматривать вторую часть - для выполнения заведомо определенной работы. Нам неизвестно, чем занимается компания-работодатель, на каких условиях она создана. Но если результаты деятельности компании, в которой работает Алекс, согласно заключенному договору напрямую зависят от деятельности другой компании, то можно предположить, что она создана специально для выполнения какого объема объема работы по узкому направлению деятельности. Но это только мои рассуждения по рассматриваемой проблеме. Я пытаюсь разобраться. Исходя из п. 1 "срока действия", можно предположить, что работодатель принял на работу Алекса для выполнения заведомо определенной работы, срок выполнения которой зависит от срока окончания действия договора, заключенного с другой компанией, в связи с чем конкретная дата окончания срока трудового договора не может быть определена. Возможно договор, заключенный между компаниями, является договором подряда и для выполнения этого подряда понадобился специалист, имеющий какую-то конкретную узкую специальность и квалификацию. ГК РФ допускает возможность продления срока действия договора-подряда, в этом случае срок окончания трудового договора будет переориентирован на срок продления договора подряда. В любом случае работодатель обязан не менее чем за три дня до окончания действия договора-подряда уведомить Алекса о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с окончанием срока его действия. Но повторяю, это всего лишь моя попытка рассмотреть возможные варианты заключения трудового договора с Алексом.

[znpo2]

Сообщение от _Роман_

В письменной форме под роспись. Другая компания тоже должна Вас уведомить об окончании срока ТД. Отпуск предусмотрен по всем ТД, кроме того, отпуск в организации, в которой Вы являетесь совместителем предоставляется по Вашему желанию параллельно с отпуском по основному месту работы.

В связи с этим у меня аналогичный вопрос.
Работодатель пропустил срок уведомления так как не мог в письменном виде его уведомить и уведомил по телефону. Работник в силу разъездного характера работ отсутствовал в городе работодателя. Работодатель посчитал, что обязанность по уведомлению выполнил и уволил работника по окончанию срочного договора и внес запись в трудовую книжку. После возвращения из другого города, работник подписал задним числом уведомление и получил расчет, так как в законах не разбирался. После этого посоветовался с юристом и подал в суд на работодателя о восстановлении на работе и предоставил документы о своем отсутствии в указанный период времени и мотивировал тем, что не мог физически подписать уведомление в указанный законом срок. Уведомление и увольнение произошло задним числом. Есть ли шанс у работника восстановится при наличии его подписи на уведомлении и правильно указанной в нем даты?
Спасибо