[Нaталья]

Здравствуйте! у меня несколько общих вопросов по теме:

1. может ли (и если да, то в каких случаях) работодатель отказаться подписать заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию?

2. как застраховать себя от того, чтобы это заявление не "потерялось" и о нем не "забыли"?

3. имею ли я право не распространяться о причинах решения об уходе?

4. отрабатывать в любом случае нужно только 14 дней, а не больше? вне зависимости от того, выпадают на них выходные или праздники?

5. если возникают проблемы с выдачей документов начальством, куда следует обратиться? есть ли у молодых специалистов в области образования какой либо центр защиты прав?

6. если на время этих 14 дней выпадает мой учебный отпуск, обязано ли начальство его предоставить?

заранее спасибо.

[Маргарита 1964]

Отказаться от подписи заявления об увольнении работодатель не имеет права.Чтобы правильно поступить в этой ситуации вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Зарегистрировать его в отделе кадров вашего предприятияю На своем(втором) экземпляре сделать отметку о принятии с указанием даты. С указанного момента вы имеете право по истечении 14 дней не выходить на работу. В данном случае уже работодатель будет нести пред вами ответственность за задержку трудовой книжки и финансовых выплат по увольнению. ВЫ также имеете право пойти в учебный отпуск. Течение времени предупреждения 14 дней при этом не продлевается. т.е. включает в себя также ваше нахождение в отпуске. Вы должны быть уволены ровно по истечении 14 дней с момента написания вами заявления (несмотря на то, что будете находиться на сессии).

[Екатеринa]

1. нет
2. сделать копию с отметкой о том, когда и кем был получен оригинал (с подписью того, кто получил, естественно)
можно отправить почтой с описью, только в описи надо прописать, что это "заявление Ивановой.Ю.Ю на увольнение по собственному желанию 15 мартобря". Срок предупреждения в этом случае начинает течь со дня, следующего за получением Вашего послания работодателем. Если учебный отпуск большой (например, месяц) и почту работодатель получает, можно написать заявление сейчас с увольнением последним днём отпуска
3. не имеет, но Ваше желание - необходимая и достаточная причина поэтому в заявление Вым надо будет написать не просто "прошу уволить", а "прошу уволить по собственному желанию".
4. Отрабатывать не нужно вообще, нужно предупредить работодателя за 2 недели, а будете ли Вы в течение них работать, учиться или отдыхать сама или со всей страной не имеет значения.
5. каких документов?
6. должно предоставить со дна начала до дня, указанного в заявлении по сж

[samuel]

Прочитайте в статье главу - как уволиться по собственному желанию, если работодатель этому препятствует.

http://forum.zakonia.ru/showpost.php...75&postcount=3

Большинство ваших вопросов отпадет.

3. имею ли я право не распространяться о причинах решения об уходе?

да

4. отрабатывать в любом случае нужно только 14 дней, а не больше?

В стандартном случае да.

вне зависимости от того, выпадают на них выходные или праздники?

да

5. если возникают проблемы с выдачей документов начальством, куда следует обратиться? есть ли у молодых специалистов в области образования какой либо центр защиты прав?

Есть такой центр защиты прав - суд называется.

6. если на время этих 14 дней выпадает мой учебный отпуск, обязано ли начальство его предоставить?

Чтобы не было проблем, берите сначала отпуск (получайте заверенную копию приказа) и потом пишите заявление.