Ответить

 

Опции темы
Старый 16.12.2009, 21:32   #1
Киша
Пользователь
 
Аватар для Киша
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 9
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Если график сменности неправомочен, как выходить на работу?

Здравствуйте! Начальник подразделения по собственной инициативе изменил график смен на январь 2010 года. Причем:
- предоставил на ознакомление работникам не утвержденный работодателем график;
- предоставил график только сейчас, т.е. менее чем за месяц.
- отказывается учитывать мнение профсоюза.

Нарушений достаточно. Проблема в том, что в этом графике есть изменения в составах смен (люди переведены из одной смены в другую без их согласия и особого желания). Если считать график на январь неправомочным, то выходить на работу следует, соблюдая очередность смен в соответствии с графиком на декабрь. Теперь вопрос: выходить на работу по декабрьскому графику и, если за невыход на работу по "левому" графику на январь последует взыскание, оспорить его, ссылаясь на неправомочность графика сменности или подчиниться и одновременно оспаривать этот график?

В двух словах: если существующий график неправомочен, как выходить на работу?

Спасибо за ответы!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.12.2009, 11:51   #2
Киша
Пользователь
 
Аватар для Киша
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 9
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Сегодня отправили жалобу в ГИТ от профсоюза. Смущает то, что ГИТ должна ответит в течении месяца, а так как местний орган ГИТ у нашего РД абсолютно карманный, то этот месяц будет, безусловно, соблюден до последнего дня и ответ, скорее всего, будет невнятным. Решили выходить на работу, ориентируясь на декабрьский график. Подождем до первых взысканий, а они обязательно будут (скорее всего увольнение за прогул), и пойдем в суд.

И все-таки хотелось бы уточнить, как в этой ситуации следует поступать с точки зрения закона?

График работы - сутки через четверо. Именно так прописано в трудовых договорах у работников.

Спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.12.2009, 22:03   #3
Киша
Пользователь
 
Аватар для Киша
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 9
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А если сделать акцент на том, что при переводе из одной смены в другую на стыке месяцев нарушается прописаный в ТД режим работы сутки через четверо? Например: в декабре я работал в смене №1 и вышел на работу согласно графика 30 декабря, а в графике на январь я переведен в смену №4 и должен выйти на работу 2 января. То есть между сменами получилось всего два выходных.

Будет ли такая ситуация являться нарушением ТД, ведь там прописано четко - сутки через четверо?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.12.2009, 10:32   #4
Киша
Пользователь
 
Аватар для Киша
 
Регистрация: 13.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 9
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Н-да. Видимо, вопрос действительно очень скользкий и не существует на него однозначного ответа... Но все равно, всем спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе