[И.Бондаренко]

Муж работает на предприятии (ОАО), расположенном в местности, приравненной к районам крайнего севера. Отпуск у него 28 (основной)+16 (северный)+6 (за ненормированный рабочий день). В этом году при составлении графика отпусков их заставили основной отпуск (28 дней) брать зимой, мотивируя это тем что летом не хватает денег на оплату льготного проезда. Насколько правомерны действия руководства предприятия? Есть ли какие-либо нормативные или законодательные документы, на которые можно сослаться, что основной отпуск работникам предприятий Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему, должен предоставляться в летнее время?

[Ольга,2008]

Отпуск работникам КС и МКС предоставляется в ст.ст.122 и 322 ТК РФ, где указано, что право на использование как основного, так и дополнительного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (график отпусков).
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.322 ТК РФ).
При этом отдельные категории работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Так, например:
1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него - согласно ст. 122 ТК РФ;
2) работники в возрасте до 18 лет - согласно ст. 267 ТК РФ;
3) работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, - в соответствии со ст. 122 ТК РФ;
4) совместители на совмещаемой работе - на основании нормы ч. 1 ст. 286 ТК РФ;
5) супруги военнослужащих - согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
6) некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации, - в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
7) ветераны Великой Отечественной войны - на основании Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах".
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Так что порядок предоставления отпусков определяется работодателем, за исключением вышеуказанных категорий, работодатель даже не обязан знакомить работников с утвержденным графиком, он лишь должен известить каждого работника об отпуске под роспись не позднее чем за две недели до его начала.