[Киша]

Здравствуйте! Ситуация сложилась вот какая. Два отдельных подразделения в результате реорганизации были объединены в одно. И теперь в этом новом подразделении работают две группы работников, имеющих абсолютно разную нормативно-правовую базу, регламентирующую труд (различный статус в соответствии с разными Федеральными Законами, Постановления Правительства, региональное законодательство, локальная нормативка - все разное). Единственный общий документ - это ТК. Мы создали первичку, которая объединяет одну из этих групп, но от общей численности нас меньшинство. РД отказывается признавать наш профсоюз представительным ограном работников, ссылаясь именно на это обстоятельство.
Подскажите пожалуйста, можем ли мы, будучи меньшинством, являться представительным органом группы работников, а не всего коллектива, исходя из того, что эта группа отличается от остальных по профессиональному признаку. Или, может быть, как-нибудь еще.
Спасибо!

[Hoggy]

Т.е. протокол о создании имеется и уведомление работодателю - направлено. Так?

[Киша]

Да, профсоюз создан по всем правилам, РД уведомлен в установленном порядке.