[oligarh666]

Здравствуйте! Такой вопрос: жена гражданка другой страны проживающая в РФ по разрешению на временное проживание. Полиса ОМС или ДМС ей не положено и в ее стране его тоже нет. Сейчас родили ребенка (платно). Больничный она не оформляла, так как студентка последнего курса универа. Я (отец) работаю в фирме и хотел бы оформить отпуск по уходу за ребенком.
Все документы на работу отнес, но требуют больничный лист жены, либо предлагают данный отпуск через 70 дней после родов. Законно ли это? Просто как быть в таком случае, так как жене надо посещать учебное заведение, а меня, если я буду сидеть с ребенком, просто-напросто уволят. И как поступить в такой ситуации?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от oligarh666

отпуск по уходу за ребенком

Оформляется с первого дня после отпуска по беременности и родам (т.е именно через 70 дней в случае нормальных родов после них). Поэтому Ваш работодатель Вам такой вариант и предлагает.

[oligarh666]

Больничный она не оформляла. И поэтому ходит на учебу. Как действовать в таком случае?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от oligarh666

Как действовать в таком случае?

Брать время без сохранения з/п или договариваться с руководством, чтобы закрывали глаза на Ваше периодическое отсутствие. Либо оформить больничный себе. До момента, как пройдет 70 дней и Вы сможете взять отпуск по уходу... Может мои коллеги меня поправят или добавят...

[oligarh666]

То есть то, что она без больничного и то, что вышла на работу не является основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком сейчас?

А отказ в выдаче: "времени без сохранения з/п" они имеют право дать? Либо основание на больничный для меня?

Просто может есть на что ссылаться? Закон или акт...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от oligarh666

больничный для меня?

Оформляется Вами в поликлинике (при этом заболевшим будете Вы)... Отсутствие у Вашей жены б/л меня, конечно, смущает, если честно. Как еще вариант - пусть академический отпуск возьмет на пару месяцев,а потом Вы уйдете в отпуск по уходу...
Порядок предоставления отпусков регламентирован Трудовым кодексом РФ.

[oligarh666]

Спасибо) Правда больничный как я понимаю только если буду болен получу.)))
Спасибо за консультацию, буду думать)

[La tristeza]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Оформляется с первого дня после отпуска по беременности и родам (т.е именно через 70 дней в случае нормальных родов после них).

Почему? Мать вообще может не использовать отпуск по беременности и родам... Почему нельзя оформить этот отпуск по уходу за ребенком с первого дня рождения ребенка? Разве в ТК есть такое ограничение?

Мне кажется в данной отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком до истечения 70-ти дней после родов. А работодателю надо предоставить справку с места учебы жены о том, что она не использует ни отпуск по беременности и родам, ни отпуск по уходу за ребенком.

[oligarh666]

Я работодателю и предоставил данные справки, но получил отказ. Мол ждите 70 дней и крутитесь как хотите... Вот поэтому и решил поинтересоваться на форуме юристов...
Создал подобную тему на форуме работы.ру и жду ответа от ихнего.

А вообще где то читал, что можно если мать больничный не берет. У нас то она больняк просто взять не может....

[La tristeza]

Работодатель не прав. Вы имеете право на отпуск сразу после рождения ребенка, т.к. мать не на больничном.