[Обманутый работник]

Доброго времени суток,. уважаемые юристы.
Ситуация следующая. Работаю на крупном западном предприятии простым разнорабочим. Трудовой договор читал только во время устройства на работу. Недавно на предприятии была налоговая, производили ревизию бухгалтерии. Был обнаружен такой факт. Предприятие не платило доплату за часы работы превысившие норму рабочего времени. Не полностью оплачивало праздничные и выходные дни. Налоговая обязала предприятие погасить задолженность перед всеми Работниками. Дабы урегулировать конфликт перед налоговой предприятие пошло на мировую и заключило Дополнительное соглашение к Трудовому Договору. В котором указывается, что работодатель готов погасить задолженность перед Работником во внесудебном порядке. Грубо говоря, каждому выплатят "новогодний подарок" около 10000 рублей за просрочку в три года.
Сегодня представитель отдела кадров разносил, это соглашение и просил его подписать. Меня очень насторожил третий пункт данного соглашения. Цитирую:

3.Работник, подписав данное соглашение, подтверждает, что он согласен на получение Доплаты, казанной в пункте 1, и процентов, указанных в п2 данного Соглашения, претензий к Работодателю не имеет и что подписание настоящего Соглашения является добровольным. Работник отказывается от взыскания какой либо компенсации возможных убытков, возмещения морального вреда, а любой спор по вопросу Доплаты в соответствиии с табелем учета рабочего времени и тарифной ставкой, установленной Работнику в течениие периода времени с 01.01.2006г по 31.12.2008г включительно, а также включающий компенсации потерь при расчетах среднего заработка по всем видам оплат по среднему заработку, Стороны считают урегулированным во внесудебном порядке с момента подписания настоящего Cоглашения.

Вот мне кажется , что этот пункт очень хитро составлен. И как узнать честно ли Работодатель выполнил свои обязательства перед Работником?