[Ангелинка]

Здравствуйте всем!!!Помогите пожалуйста разобраться с вопросом, по которому идет спор с инспектором отдела кадров! Заключили трудовой договор с работником с указанием конкретного срока его действия, но в приказе о приеме на работу отдел кадров указывает лишь с какого числа работник принят на работу, а по какое число не указвает! Ссылаясь на то, что потом она заключит доп.соглашение о продлении срока трудового договора!Как быть?

[LEXc]

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

[Афина Паллада]

рассуждение от обратного:
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Следовательно, при заключении ТД на определенный - заполняется.

[LEXc]

Афина Паллада, рассуждения от обратного обратного:
Согласен, что форма № е-1, форма № 1а могут не содержать, а приказ распоряжение о приеме на работу должен содержать, т.к. нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации (ст. 5 ТК РФ),
может и ошибочное

[Афина Паллада]

LEXc, что-то я совсем не поняла. Или Вы не поняли.
Рассуждение от обратного соотносимо не к Вашему посту, а к содержанию Постановления Госкомстата - т.е. если при неопределенном сроке графа не заполняется, то, значит, при определенном - наоборот.

С Вам сообщением под №2 я полностью согласна, мой под №3 идет как дополнение к Вашему сообщению. Что УФ предусматривает заполнение графы дата окончания срока ТД.

Ангелинка, независимо от "продления". Или "сокращения" - ведь указание срока окончания ТД не означает, что работник не сможет уволиться досрочно или РД уволить по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК
Даже если РД не предусмотрит изменение срока ТД, как в представленном Вами условии, бывают случаи, когда РД обязан продлить срок ТД, н-р, 261 ТК. Это же не значит, что данную графу со всеми женщинами детородного возраста не заполнять. На случай непредвиденного продления

[LEXc]

Афина Паллада, я не точно прочитал Постановление Госкомстата, извините. Конечно, не ставится дата, т.к. если неопределенный срок ее же не нет.

[Ангелинка]

Вот и я говорю инспектору ОК что срок указать обязательно, так как это предусмотренно ТД!Но она уперлась и никого не слушает! Вам